Kalkulator otpremnine 2026
Izračunaj otpremninu u Srbiji za 2026. godinu po Zakonu o radu. Kalkulator pokriva dva najčešća slučaja: otpremninu za tehnološki višak (najmanje 1/3 prosečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, čl. 158) i otpremninu pri odlasku u penziju (najmanje 2 prosečne zarade u Republici Srbiji, čl. 119). Prikazuje zakonski minimum, neoporezivi iznos i neto za isplatu.
Obračun otpremnine
- Otpremnina (neto za isplatu)300.000 RSD
- Bruto otpremnina (zakonski minimum)300.000 RSD
- Osnovica (prosečna mesečna zarada)90.000 RSD
- 1/3 zarade po godini30.000 RSD
- Pune godine staža kod poslodavca10
- Porez na otpremninu0 RSD
- Neoporezivi iznos300.000 RSD
- Primenjeno praviloTehnološki višak — 1/3 prosečne zarade × pune godine staža kod poslodavca (Zakon o radu čl. 158)
Kako se izračunava
Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom u zakonom propisanim slučajevima prestanka radnog odnosa, a njen iznos zavisi od razloga prestanka. Kalkulator pokriva dva najčešća osnova, koji se obračunavaju potpuno različito. Kod tehnološkog viška — kada poslodavac ukida radno mesto zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena — zaposleni ima pravo na otpremninu u visini najmanje jedne trećine prosečne mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod tog poslodavca (Zakon o radu, čl. 158). Osnovicu čini prosek zarade zaposlenog za poslednja tri meseca pre prestanka radnog odnosa (čl. 159), pa je otpremnina za višak uvek vezana za ličnu zaradu i dužinu staža: što je viša zarada i što više navršenih godina, to je veći iznos. U obzir se uzimaju samo pune, navršene godine staža kod tog poslodavca — deo godine se ne računa, kao ni godine za koje je otpremnina po istom osnovu već isplaćena. Kod odlaska u penziju osnov je sasvim drugačiji: otpremnina iznosi najmanje dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog zavoda za statistiku (čl. 119). Ovde lična zarada zaposlenog i dužina staža uopšte nisu bitne — uzima se isključivo prosek na nivou cele države, isti za svakog zaposlenog koji te godine odlazi u penziju. Pravilo na dve prosečne zarade primenjuje se na sve vrste penzije: starosnu, prevremenu starosnu, invalidsku i porodičnu. Zakonski minimum je u oba slučaja oslobođen poreza: kod viška je neoporeziv ceo zbir 1/3 zarade po godini (Zakon o porezu na dohodak građana, čl. 9 st. 1 tač. 19), a kod penzije iznos do dve prosečne zarade (čl. 9 st. 1 tač. 18). Zato je, kada se isplaćuje upravo zakonski minimum, neto za isplatu jednak bruto iznosu, a porez 0 dinara. Tek ako poslodavac isplati više od minimuma, na deo iznad neoporezivog iznosa obračunava se porez na drugi prihod po stopi od 20% (čl. 85).
Tehnološki višak:
Otpremnina = (prosečna zarada ÷ 3) × navršene godine staža
Odlazak u penziju:
Otpremnina = 2 × prosečna zarada u Republici Srbiji
Neto = Bruto − Porez
(zakonski minimum je neoporeziv → Porez = 0)Primer obračuna
Uzimamo podrazumevane vrednosti kalkulatora kako bi se prikazani brojevi poklopili sa onim što alat računa: osnov je tehnološki višak, prosečna mesečna zarada zaposlenog (prosek za poslednja tri meseca) iznosi 90.000 RSD, a zaposleni ima 10 navršenih godina rada kod istog poslodavca. Obračun ide korak po korak: prvo se odredi jedna trećina zarade, pa se pomnoži brojem navršenih godina staža, a zatim se proverava poreski tretman dobijenog iznosa.
| Osnov | Tehnološki višak |
| Prosečna mesečna zarada (osnovica)prosek za poslednja 3 meseca | 90.000 RSD |
| Jedna trećina zarade po godini90.000 ÷ 3 | 30.000 RSD |
| Pune godine staža kod poslodavca | 10 |
| Bruto otpremnina (zakonski minimum)30.000 × 10 | 300.000 RSD |
| Neoporezivi iznosceo minimum, čl. 9 st. 1 tač. 19 | 300.000 RSD |
| Porez na otpremninu | 0 RSD |
| Otpremnina (neto za isplatu) | 300.000 RSD |
Pošto je ceo zakonski minimum kod tehnološkog viška oslobođen poreza, neto za isplatu jednak je bruto iznosu — 300.000 RSD, uz porez od 0 dinara. Da je zaposleni imao višu zaradu ili više godina staža, iznos bi srazmerno rastao: na primer, uz istu zaradu i 15 navršenih godina otpremnina bi bila 30.000 × 15 = 450.000 RSD. Za poređenje, da je isti zaposleni odlazio u penziju umesto što je proglašen tehnološkim viškom, osnovica uopšte ne bi bila njegova lična zarada već prosečna zarada u Republici (167.263 RSD), pa bi otpremnina iznosila 2 × 167.263 = 334.526 RSD — isti iznos za svakog penzionera te godine, bez obzira na staž, i takođe u celosti neoporeziv. Ovo poređenje pokazuje zašto je važno najpre tačno odrediti osnov: kod viška plata i staž diktiraju iznos, dok kod penzije presudan je državni prosek.
Kada se rezultat može razlikovati
Stvaran iznos može odstupati od ovog obračuna iz nekoliko razloga. Kod tehnološkog viška ključno je tumačenje osnovice: Ministarstvo finansija stoji na stanovištu da je to bruto zarada, dok sudska praksa i Ustavni sud (odluka Уж-6583/2012) tumače da je reč o neto zaradi — razlika može biti znatna, pa unesite osnovicu koja se primenjuje u vašem slučaju. U staž se računaju samo navršene godine kod tog poslodavca; deo godine i staž za koji je otpremnina već isplaćena ne ulaze u obračun. Poslodavac može opštim aktom, ugovorom o radu ili socijalnim programom utvrditi veći iznos od zakonskog minimuma — tada se deo iznad neoporezivog iznosa oporezuje porezom na drugi prihod po stopi od 20% (čl. 85). Kod odlaska u penziju iznos zavisi od poslednjeg objavljenog podatka o prosečnoj zaradi, koji se periodično menja. Za tačan obračun i isplate iznad minimuma obratite se računovođi ili poslodavcu.
Stope i pragovi
Pravila obračuna otpremnine i poreski tretman zakonskog minimuma u 2026. godini.
| Osnov | Zakonski minimum | Poreski tretman minimuma |
|---|---|---|
| Tehnološki višak (čl. 158) | 1/3 prosečne zarade × navršene godine staža | Neoporezivo (čl. 9 st. 1 tač. 19) |
| Odlazak u penziju (čl. 119) | 2 prosečne zarade u Republici Srbiji | Neoporezivo do 2 prosečne zarade (čl. 9 st. 1 tač. 18) |
| Osnovica za tehnološki višak (čl. 159) | Prosek zarade za poslednja 3 meseca | — |
| Prosečna zarada u RS (poslednji podatak) | 167.263 RSD (bruto) | — |
| Isplata iznad zakonskog minimuma | Po opštem aktu / ugovoru | Porez na drugi prihod 20% (čl. 85) na deo iznad neoporezivog |
Izvori i pravni osnov
| Izvor | Šta obuhvata | Poslednja provera |
|---|---|---|
| Paragraf — Zakon o radu | Otpremnina za tehnološki višak (čl. 158–159) i pri odlasku u penziju (čl. 119) | |
| Paragraf — Zakon o porezu na dohodak građana | Neoporezivi iznosi otpremnine (čl. 9 st. 1 tač. 18 i 19) i porez na drugi prihod (čl. 85) | |
| Republički zavod za statistiku — Zarade | Prosečna zarada u Republici Srbiji koja je osnov za otpremninu pri odlasku u penziju | |
| Poreska uprava Republike Srbije — Fizička lica | Oporezivanje prihoda fizičkih lica i poreske obaveze poslodavca |
Dnevnik izmena
- — Dodati detaljno objašnjenje, primer obračuna, tabela pravila i tabela zvaničnih izvora; ažuriran podatak o prosečnoj zaradi u Republici (167.263 RSD) za obračun otpremnine pri odlasku u penziju.
Često postavljana pitanja
Kolika je otpremnina za tehnološki višak u Srbiji 2026?
Otpremnina za tehnološki višak iznosi najmanje 1/3 prosečne mesečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca (Zakon o radu čl. 158). Osnovica je prosek zarade za poslednja tri meseca pre prestanka radnog odnosa. Na primer, za prosečnu zaradu od 90.000 RSD i 12 navršenih godina staža: 90.000 ÷ 3 = 30.000 RSD po godini, pa je otpremnina 30.000 × 12 = 360.000 RSD. To je zakonski minimum — poslodavac može isplatiti i više.
Kolika je otpremnina pri odlasku u penziju?
Pri odlasku u penziju poslodavac je dužan da isplati otpremninu u visini najmanje dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog zavoda za statistiku (Zakon o radu čl. 119). Bitno: koristi se prosek na nivou Republike, a NE lična zarada zaposlenog ni prosek kod poslodavca. Za 2026. poslednji objavljeni podatak je prosečna bruto zarada od 167.263 RSD, pa otpremnina iznosi 2 × 167.263 = 334.526 RSD. Pravilo važi za starosnu, prevremenu starosnu, invalidsku i porodičnu penziju.
Da li se na otpremninu plaća porez?
Zakonski minimum otpremnine je oslobođen poreza. Kod tehnološkog viška neoporeziv je ceo zbir 1/3 zarade po godini staža (Zakon o porezu na dohodak građana čl. 9 st. 1 tač. 19). Kod odlaska u penziju neoporeziva je otpremnina do dve prosečne zarade u Republici (čl. 9 st. 1 tač. 18), što je tačno jednako zakonskom minimumu. Zato je u oba slučaja, kada se isplaćuje zakonski minimum, porez 0 RSD, a neto jednak bruto iznosu. Ako poslodavac isplati više od minimuma, samo deo iznad neoporezivog iznosa oporezuje se po stopi od 20% kao drugi prihod (čl. 85).
Koje godine staža se računaju za otpremninu kod tehnološkog viška?
Računaju se samo pune (navršene) godine rada u radnom odnosu kod tog poslodavca. Ne ulaze godine za koje je otpremnina već isplaćena kod ovog ili nekog drugog poslodavca, niti staž ostvaren kod ranijih poslodavaca. Ako imaš 12 godina i 8 meseci staža kod poslodavca, računa se 12 navršenih godina. Kalkulator zato traži ceo broj navršenih godina, a deo godine se ne uzima u obzir.
Koja je osnovica za obračun otpremnine za višak — neto ili bruto zarada?
Zakon o radu (čl. 159) propisuje da je osnovica prosečna mesečna zarada zaposlenog za poslednja tri meseca pre prestanka radnog odnosa. U praksi postoji razlika u tumačenju: Ministarstvo finansija zauzima stav da je to bruto zarada (sa porezom i doprinosima), dok sudovi i Ustavni sud (Už-6583/2012) tumače da je to neto zarada (bez poreza i doprinosa). Kalkulator uzima iznos koji uneseš kao osnovicu i primenjuje pravilo 1/3 po godini — formula je ista bez obzira na to koju osnovicu uneseš, pa unesi onu koja se u tvom slučaju primenjuje.
Da li poslodavac može isplatiti veću otpremninu od zakonskog minimuma?
Da. Zakon propisuje minimum, a opštim aktom, ugovorom o radu ili socijalnim programom poslodavac može utvrditi i veći iznos. Razlika je u poreskom tretmanu: zakonski minimum je u celosti neoporeziv, dok se deo otpremnine iznad neoporezivog iznosa oporezuje porezom na drugi prihod po stopi od 20% (čl. 85 Zakona o porezu na dohodak građana). Ovaj kalkulator računa zakonski minimum koji je uvek oslobođen poreza; za isplate iznad minimuma obratite se računovođi radi tačnog obračuna poreza na višak.