Kalkulator godišnjeg odmora 2026
Izračunaj koliko ti pripada dana godišnjeg odmora u Srbiji za 2026. godinu. Kalkulator polazi od zakonskog minimuma od 20 radnih dana, dodaje dane koje ti je poslodavac priznao po kriterijumima i računa srazmerni (pro-rata) deo ako nisi radio/la celu godinu. Sve je izraženo u radnim danima — vikendi, državni praznici i odsustva se ne računaju u dužinu odmora.
Tvoj godišnji odmor
- Srazmerni godišnji odmorPun godišnji odmor20 radnih dana
- Pun godišnji odmor20 radnih dana
- Zakonski minimum20 radnih dana
- Po mesecu rada1,67 radnih dana
- Meseci rada12 meseci
Kako se izračunava
Obračun godišnjeg odmora u Srbiji polazi od dve veličine: punog godišnjeg odmora i broja meseci rada u kalendarskoj godini. Pun godišnji odmor je zbir zakonskog minimuma od 20 radnih dana (Član 69 Zakona o radu) i dodatnih dana koje ti je poslodavac priznao opštim aktom ili ugovorom o radu po kriterijumima kao što su radno iskustvo (staž), uslovi rada, broj dece, stručna sprema, zdravstveno stanje ili invaliditet. Gornje granice nema — minimum je 20 dana, a sve preko toga zavisi od poslodavca i njegovog opšteg akta. Pravo na godišnji odmor stiče se tek posle mesec dana neprekidnog rada od zasnivanja radnog odnosa (Član 68). Ako radiš celu kalendarsku godinu, pripada ti ceo iznos punog odmora. Ako u toku godine zasnivaš ili prekidaš radni odnos, pripada ti samo srazmerni (pro-rata) deo: za svaki pun mesec rada dobijaš jednu dvanaestinu punog godišnjeg odmora (Član 72). Zato kalkulator množi pun odmor brojem odrađenih meseci i deli sa dvanaest. Važno je da se svaka radna nedelja, bez obzira na raspored, računa kao pet radnih dana (Član 70), pa se vikendi, državni praznici i druga odsustva ne uračunavaju u dužinu odmora — svi rezultati su izraženi u čistim radnim danima. Kako zakon ne propisuje metod zaokruživanja, primenjuju se uobičajena matematička pravila: vrednost od 0,5 i više zaokružuje se naviše do celog radnog dana, a ispod 0,5 naniže. Tako tačno znaš koliko ti dana pripada za delimično odrađenu godinu.
Pun godišnji odmor = 20 (zakonski minimum) + dodatni dani po kriterijumima
Srazmerni odmor = Pun godišnji odmor × (meseci rada ÷ 12)
Po mesecu rada = Pun godišnji odmor ÷ 12
(rezultat se zaokružuje na najbliži ceo radni dan)Primer obračuna
Uzmimo zaposlenog kome je poslodavac priznao 4 dodatna dana po osnovu staža i uslova rada, a koji je u toku godine zasnovao radni odnos i odradio 3 puna meseca:
| Zakonski minimumČlan 69 Zakona o radu | 20 radnih dana |
| Dodatni dani po kriterijumimastaž, uslovi rada (opšti akt) | +4 radna dana |
| Pun godišnji odmor20 + 4 | 24 radna dana |
| Meseci rada u godini | 3 meseca |
| Srazmerni deo (3 ÷ 12) | 0,25 |
| Srazmerni godišnji odmor24 × 3 ÷ 12 | 6 radnih dana |
| Po mesecu rada24 ÷ 12 | 2,0 dana |
Za 3 odrađena meseca i pun odmor od 24 dana, srazmerni odmor je tačno 6 radnih dana (24 × 3 ÷ 12 = 6), bez potrebe za zaokruživanjem. Da je zaposleni bio na samom zakonskom minimumu od 20 dana, isti period dao bi 20 × 3 ÷ 12 = 5 radnih dana. Kada rezultat nije ceo broj — na primer 5 meseci na minimumu daje 20 × 5 ÷ 12 = 8,33 — primenjuje se uobičajeno zaokruživanje na najbliži ceo dan, pa bi to bilo 8 radnih dana. Ako bi zaposleni radio celu godinu (12 meseci), srazmerni deo bio bi jednak punom godišnjem odmoru od 24 dana.
Kada se rezultat može razlikovati
Stvarni broj dana može se razlikovati od ovog obračuna iz nekoliko razloga. Dodatni dani po kriterijumima nisu propisani zakonom već opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu, pa se broj punog odmora razlikuje od firme do firme — neki kolektivni ugovori predviđaju i 25, 26 ili više dana. Način brojanja meseci takođe utiče: ustaljena praksa je da se mesec u kome je radni odnos zasnovan zaključno sa 15. računa kao pun mesec, a posle 15. ne — ali pravilnik o radu to može urediti drugačije. Zaokruživanje nije propisano zakonom, pa pojedini poslodavci zaokružuju uvek naviše u korist zaposlenog. Ako ti radni odnos prestaje sa neiskorišćenim danima, umesto odmora dobijaš naknadu štete u visini prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci (Član 76). Treba imati u vidu i da se odmor može koristiti u delovima — prvi deo najmanje dve neprekidne radne nedelje u toku godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine — što ne menja ukupan broj dana, ali utiče na to kada ih možeš iskoristiti. Konačnu reč uvek ima opšti akt poslodavca usklađen sa Zakonom o radu.
Stope i pragovi
Ključne odredbe Zakona o radu Republike Srbije o godišnjem odmoru (vredeće u 2026).
| Stavka | Vrednost | Pravni osnov |
|---|---|---|
| Zakonski minimum godišnjeg odmora | 20 radnih dana | Član 69 |
| Radna nedelja pri obračunu | 5 radnih dana | Član 70 |
| Sticanje prava na odmor | posle 1 meseca neprekidnog rada | Član 68 |
| Srazmerni deo po mesecu rada | 1/12 punog odmora | Član 72 |
| Korišćenje u delovima (prvi deo) | najmanje 2 neprekidne radne nedelje | Član 73 |
| Rok za ostatak odmora | do 30. juna naredne godine | Član 73 |
| Neiskorišćeni dani pri prestanku radnog odnosa | naknada u visini prosečne zarade (12 meseci) | Član 76 |
Izvori i pravni osnov
| Izvor | Šta obuhvata | Poslednja provera |
|---|---|---|
| Paragraf Lex — Zakon o radu (prečišćen tekst) | Članovi 68–76: sticanje prava, trajanje, srazmerni deo i naknada za neiskorišćeni odmor | |
| Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja | Tumačenja i nadzor nad primenom Zakona o radu i prava iz radnog odnosa | |
| Pravno-informacioni sistem RS (Službeni glasnik RS) | Zvanični objavljeni tekst Zakona o radu i njegovih izmena | |
| Poreska uprava Republike Srbije | Poreski tretman zarada i naknada povezanih sa radnim odnosom |
Dnevnik izmena
- — Obračun usklađen sa važećim Zakonom o radu za 2026: zakonski minimum 20 radnih dana i srazmerni deo 1/12 po mesecu rada.
- — Dodati primer obračuna, tabela ključnih odredbi i tabela zvaničnih izvora; proširen opis načina obračuna i slučajeva kada se rezultat razlikuje.
Često postavljana pitanja
Koliko iznosi zakonski minimum godišnjeg odmora u Srbiji?
Zakonski minimum je 20 radnih dana u svakoj kalendarskoj godini (Član 69 Zakona o radu). To je donja granica koju poslodavac mora da obezbedi. Zakon ne propisuje maksimum, pa opštim aktom ili ugovorom o radu možeš dobiti i više dana — na primer po osnovu staža, uslova rada, broja dece ili invaliditeta. Kalkulator zato polazi od 20 dana i dodaje dane koje uneseš u polje za dodatne dane po kriterijumima.
Kako se računa srazmerni (pro-rata) deo godišnjeg odmora?
Srazmerni deo se računa po Članu 72: za svaki mesec rada u kalendarskoj godini pripada ti dvanaestina (1/12) punog godišnjeg odmora. Formula je pun godišnji odmor × (meseci rada ÷ 12). Na primer, za 3 odrađena meseca na zakonskom minimumu: 20 × 3 ÷ 12 = 5 radnih dana. Srazmerni deo se najčešće primenjuje u godini u kojoj zasnivaš ili prekidaš radni odnos, ili kada odmor nije iskorišćen u celosti.
Koliko dana odmora pripada po jednom mesecu rada?
Na zakonskom minimumu od 20 dana to je 20 ÷ 12 = 1,67 radnih dana po mesecu, što se obično opisuje kao najmanje oko 1,5 do 2 dana za svaki odrađeni mesec. Ako imaš dodatne dane po kriterijumima, iznos po mesecu je veći — na primer kod punog odmora od 24 dana to je 24 ÷ 12 = 2 dana po mesecu. Kalkulator prikazuje tačnu vrednost po mesecu za tvoj slučaj.
Kako se broje 'meseci rada' i šta sa nepunim mesecom?
Zakon računa pune kalendarske mesece rada, ne nedelje ili dane. Uobičajena praksa poslodavaca je da se mesec u kome je radni odnos zasnovan zaključno sa 15. u mesecu računa kao pun mesec, a ako je zasnovan posle 15. taj nepuni mesec se ne računa — osim ako pravilnik o radu ili ugovor to drugačije uređuju. U kalkulatoru direktno biraš broj punih meseci (1–12), pa ne moraš sam da preračunavaš.
Kako se zaokružuje rezultat ako nije ceo broj dana?
Zakon ne propisuje metod zaokruživanja, pa poslodavci primenjuju uobičajena matematička pravila: vrednost od 0,5 i više zaokružuje se naviše do celog dana, a ispod 0,5 naniže. Primeri: 1,88 → 2 dana; 1,55 → 2 dana; 1,22 → 1 dan. Kalkulator zaokružuje srazmerni odmor na najbliži ceo radni dan po istom pravilu.
Da li se godišnji odmor može isplatiti u novcu umesto da se iskoristi?
Ne. Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu se ono može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom dok traje radni odnos (Član 68). Izuzetak je prestanak radnog odnosa: tada je poslodavac dužan da isplati naknadu štete za neiskorišćene dane, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. Odmor se može koristiti odjednom ili u delovima — ako u delovima, prvi deo je najmanje dve neprekidne radne nedelje u toku godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine (Član 73).