Calculator Zile de Concediu 2026
Calculează gratuit câte zile de concediu de odihnă ți se cuvin în 2026, proporțional cu numărul de luni lucrate în anul de referință. Adaugă zilele suplimentare la care ai dreptul și scade zilele deja efectuate pentru a afla câte zile îți mai rămân, totul conform Codului muncii.
Zilele tale de concediu
- Zile de concediu cuvenite21 zile
- Zile de concediu rămase21 zile
- Zile proporționale (înainte de suplimentare)21 zile
- Zile contractuale pe an întreg21 zile
- Luni lucrate în anul de referință12 luni
- Zile deja efectuate0 zile
Cum se calculează
Numărul de zile de concediu de odihnă pornește de la durata anuală prevăzută în contractul individual de muncă, care nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare pe an întreg (art. 145 alin. 1 din Codul muncii). Calculatorul aplică acest minim ca prag de siguranță: dacă introduci o valoare sub 20, este ridicată automat la 20. Pasul decisiv este proporționalizarea. Concediul de odihnă se acordă pentru munca efectiv prestată într-un an calendaristic, așa că, dacă nu ai lucrat toate cele 12 luni, dreptul se reduce după regula „pro rata temporis”: se înmulțesc zilele contractuale cu lunile lucrate și se împarte la 12, apoi se rotunjește aritmetic la cea mai apropiată zi lucrătoare întreagă. Peste rezultatul proporțional se adaugă integral zilele de concediu suplimentar la care ai dreptul prin lege sau contract — minimul legal fiind de 3 zile lucrătoare pentru cei care muncesc în condiții deosebite ori vătămătoare, pentru persoanele cu handicap, nevăzători și tinerii sub 18 ani (art. 147). Aceste zile nu se proporționalizează. În final, din zilele cuvenite (proporțional + suplimentar) se scad zilele deja efectuate în cursul anului, iar diferența — niciodată negativă — reprezintă zilele rămase de care mai poți beneficia. Sărbătorile legale nu intră în durata concediului (art. 145 alin. 3), deci nu se consumă din zilele tale dacă pică în perioada de concediu. Tot pe baza acestei logici, calculatorul afișează separat zilele proporționale (înainte de adăugarea suplimentarului), zilele cuvenite și zilele rămase, astfel încât să poți urmări fiecare pas și să verifici cum se transformă datele introduse în rezultatul final.
Zile contractuale = max(zile din contract, 20)
Zile proporționale = round(Zile contractuale × Luni lucrate ÷ 12)
Zile cuvenite = Zile proporționale + Zile suplimentare
Zile rămase = max(Zile cuvenite − Zile efectuate, 0)Exemplu de calcul
Luăm un salariat al cărui contract prevede 21 de zile de concediu de odihnă pe an, care a lucrat 7 luni în anul de referință, a efectuat deja 4 zile și nu are zile suplimentare — exact regula aplicată de instrumentul de mai sus:
| Zile contractuale pe an întregmax(21, 20) — peste minimul legal | 21 zile |
| Luni lucrate în anul de referință | 7 luni |
| Zile proporționale (pro rata)round(21 × 7 ÷ 12) = round(12,25) | 12 zile |
| Zile suplimentare (condiții speciale) | +0 zile |
| Zile de concediu cuvenite12 + 0 | 12 zile |
| Zile deja efectuate | −4 zile |
| Zile de concediu rămasemax(12 − 4, 0) | 8 zile |
Salariatului îi mai rămân 8 zile de concediu de odihnă pentru restul anului. Pentru un an complet (12 luni lucrate, fără zile efectuate), aceleași 21 de zile contractuale ar da round(21 × 12 ÷ 12) = 21 de zile cuvenite și 21 de zile rămase — valoarea implicită a calculatorului. Observă că rotunjirea este aritmetică: 12,25 coboară la 12, dar o fracție de la 0,5 în sus ar urca la ziua întreagă următoare.
Când poate diferi rezultatul
Rezultatul afișat poate diferi de evidența reală a angajatorului din mai multe motive. Contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern pot acorda mai multe zile decât minimul legal ori pot stabili reguli proprii de rotunjire și de reportare. Zilele de concediu suplimentar diferă în funcție de situație: contractul tău poate prevedea mai mult decât cele 3 zile minime, iar pentru persoanele cu handicap legislația specială poate acorda un număr fixat distinct. Modul de numărare a perioadei lucrate poate folosi zile efective, nu luni întregi, ceea ce schimbă ușor proporția. De asemenea, suspendarea contractului (concediu medical îndelungat, concediu pentru creșterea copilului) poate reduce baza de calcul. Acest instrument calculează exclusiv numărul de zile, nu indemnizația în lei — aceasta se determină separat, pe baza mediei zilnice a veniturilor brute din ultimele 3 luni anterioare lunii în care se efectuează concediul și nu poate fi mai mică decât salariul de bază. Mai trebuie reținut că zilele de concediu fără plată, concediul de studii sau alte tipuri de concedii speciale nu intră în acest calcul, fiind reglementate distinct. Pentru o situație complexă — fracțiuni de lună, schimbarea angajatorului în cursul anului sau clauze contractuale particulare — confirmă întotdeauna cifra cu departamentul de resurse umane, cu contractul colectiv aplicabil sau cu Inspecția Muncii.
Cote și praguri
Praguri și reguli pentru concediul de odihnă în 2026, conform Codului muncii (Legea 53/2003).
| Element | Bază legală | Valoare 2026 |
|---|---|---|
| Durata minimă a concediului de odihnă | art. 145 alin. 1 | 20 de zile lucrătoare / an întreg |
| Concediu suplimentar (condiții deosebite/vătămătoare, persoane cu handicap, nevăzători, tineri sub 18 ani) | art. 147 | minim 3 zile lucrătoare |
| Sărbătorile legale incluse în concediu | art. 145 alin. 3 | Nu se includ |
| Acordarea proporțională (pro rata temporis) | art. 145 alin. 2 | Zile × luni lucrate ÷ 12 |
| Termen de reportare a zilelor neefectuate | art. 146-148 | în următoarele 18 luni |
Surse și bază legală
| Sursă | Ce reglementează | Ultima verificare |
|---|---|---|
| Codul muncii (Legea 53/2003) — legislatie.just.ro | Durata minimă, concediul suplimentar, proporționalizarea și reportarea zilelor de concediu de odihnă (art. 144-153) | |
| Inspecția Muncii — Inspectoratul de Stat al Muncii | Autoritatea de control al relațiilor de muncă și al respectării drepturilor privind concediul de odihnă | |
| ANAF — Agenția Națională de Administrare Fiscală | Tratamentul fiscal al indemnizației de concediu și obligațiile angajatorului |
Jurnal de modificări
- — Verificarea pragurilor pentru anul 2026: durata minimă de 20 de zile lucrătoare și concediul suplimentar de minim 3 zile, conform Codului muncii.
- — Adăugate secțiunea „Cum se calculează” cu formulă, exemplul rezolvat pas cu pas, tabelul de praguri legale și tabelul de surse oficiale; extinsă explicația despre reportare și sărbătorile legale.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin minim pe an?
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an întreg, conform art. 145 alin. 1 din Codul muncii. Acest minim se aplică tuturor salariaților cu contract de muncă, indiferent de vechime sau funcție. Contractul individual de muncă sau contractul colectiv pot prevedea mai multe zile, dar niciodată mai puține. Calculatorul folosește 20 ca prag minim pentru zilele contractuale pe an.
Cum se calculează concediul proporțional dacă nu am lucrat tot anul?
Se aplică regula „pro rata temporis”: numărul de zile de concediu pe an se înmulțește cu lunile lucrate și se împarte la 12, apoi se rotunjește la cea mai apropiată zi lucrătoare întreagă. De exemplu, pentru 21 de zile pe an și 7 luni lucrate: 21 × 7 ÷ 12 = 12,25, rotunjit la 12 zile. Astfel, dacă te angajezi sau pleci în cursul anului, primești concediu proporțional cu perioada efectiv lucrată.
Ce sunt zilele de concediu suplimentar și cine are dreptul la ele?
Conform art. 147 din Codul muncii, salariații care lucrează în condiții deosebite sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Aceste zile se adaugă integral la concediul de bază, fără a fi proporționalizate. În calculator le introduci manual în câmpul „Zile suplimentare” dacă ți se aplică; numărul exact poate fi mai mare în funcție de contract sau de legislația specifică.
Pot reporta zilele de concediu neefectuate în anul următor?
Da. Dacă nu ai putut efectua concediul de odihnă în anul în care s-a născut dreptul, din motive justificate, angajatorul este obligat să îți acorde zilele restante în următoarele 18 luni, calculate de la sfârșitul anului respectiv (art. 146-148 din Codul muncii). Această regulă de reportare este informativă și nu intră în calculul propriu-zis al acestui instrument.
Zilele de sărbătoare legală se scad din concediu?
Nu. Conform art. 145 alin. 3 din Codul muncii, sărbătorile legale (zilele libere oficiale) și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. Dacă o sărbătoare legală cade în perioada concediului tău, acea zi nu se consumă din zilele de concediu. Acest aspect este informativ și nu modifică formula de calcul a zilelor.
Acest calculator îmi spune și câți bani primesc pe concediu?
Nu. Acest instrument calculează doar numărul de zile de concediu de odihnă cuvenite și rămase, exprimate în zile lucrătoare. Indemnizația de concediu (valoarea în bani) se calculează separat, pe baza mediei zilnice a veniturilor brute din ultimele 3 luni anterioare concediului și nu poate fi mai mică decât salariul de bază. Pentru estimarea sumelor nete folosește calculatorul de salariu.