Végkielégítés Kalkulátor 2026

Hogyan számoljuk ki

A végkielégítés összege két lépésből áll össze: előbb a járó havi távolléti díjak számát állapítjuk meg, majd ezt szorozzuk a havi bruttó távolléti díjjal, végül levonjuk a bérre eső adóterhet. A hónapszám kizárólag a munkáltatónál folyamatosan eltöltött évek számától függ, és a Munka Törvénykönyve 77. § (3) bekezdése rögzíti: legalább 3 év után 1, legalább 5 év után 2, legalább 10 év után 3, legalább 15 év után 4, legalább 20 év után 5, legalább 25 év után pedig 6 havi távolléti díj jár. A kalkulátor mindig a legmagasabb olyan sávot alkalmazza, amelynek alsó határát a munkaviszonyod eléri, és a betöltött éveket egész évre lefelé kerekíti — tehát egy négy és fél éves munkaviszony még a 3–4 éves sávba esik, és 1 havi díjat eredményez. Fontos, hogy a végkielégítés csak munkáltatói felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár; a munkavállaló saját felmondásánál nem. Ha a felmondás közlésekor 5 éven belül vagy az öregségi nyugdíjkorhatártól, az Mt. 77. § (4) szerint nyugdíjközeli pótlék egészíti ki az alapösszeget: legalább 3 év után +1, legalább 10 év után +2, legalább 20 év után +3 havi díj, amely közvetlenül hozzáadódik a sáv szerinti alapösszeghez. A bruttó végkielégítés bérjövedelemnek minősül, ezért a munkavállalótól 15% személyi jövedelemadót és 18,5% társadalombiztosítási járulékot (ezen belül 10% nyugdíjjárulék, 7% egészségbiztosítási járulék és 1,5% munkaerő-piaci járulék) vonnak le — összesen tehát 33,5%-ot. A becsült nettó így a bruttó 66,5%-a. A munkáltató ezen felül még 13% szociális hozzájárulási adót is fizet a végkielégítés után, ez azonban a munkáltató költsége, és a te nettódat nem csökkenti.

Összes hónap = alapsáv hónapjai + (nyugdíjközeli ? pótlék hónapjai : 0)
Bruttó végkielégítés = összes hónap × havi távolléti díj
Levonás = bruttó × 33,5%   (15% SZJA + 18,5% TB)
Becsült nettó = bruttó − levonás = bruttó × 66,5%
Munkáltatói szocho = bruttó × 13%   (nem vonják le a nettóból)

Számítási példa

Vegyük a kalkulátor alapértékeit: havi 500 000 Ft bruttó távolléti díj, 5 év folyamatos munkaviszony a munkáltatónál, és a munkavállaló nem nyugdíjközeli. A munkaviszony hossza alapján először a sávot keressük meg: 5 év éppen eléri az 5 éves alsó határt, de még nem éri el a 10 évet, ezért az 5–9 éves sávba esik, ahol 2 havi távolléti díj jár. Mivel a munkavállaló nem nyugdíjközeli, pótlék nem adódik hozzá, így az összes járó hónap 2.

A 2 havi díj alapján a bruttó végkielégítés 1 000 000 Ft. Ebből a munkavállalói közteher 335 000 Ft (150 000 Ft SZJA és 185 000 Ft TB-járulék), így a becsült nettó 665 000 Ft — pontosan a bruttó 66,5%-a. A 130 000 Ft szociális hozzájárulási adót a munkáltató fizeti, ez a te kifizetésedet nem érinti. Érdemes látni, hogyan változik az eredmény a paraméterekkel: ha ugyanez a munkavállaló nyugdíjközeli lenne, az 5 éves munkaviszonyhoz a legalább 3 éves pótléksáv +1 havi díjat adna, így 3 havi díj, vagyis 1 500 000 Ft bruttó és 997 500 Ft becsült nettó lenne az eredmény. Ha pedig 10 évnél hosszabb lenne a munkaviszonya, már a 10–14 éves sáv 3 havi alapösszege érvényesülne. Ezek a számok az átalány 33,5%-os levonással készülnek; a tényleges nettót az egyéni SZJA-kedvezmények tovább növelhetik.

Mikor térhet el az eredmény

A becsült nettó több ok miatt is eltérhet a ténylegesen kézhez kapott összegtől. A legnagyobb eltérést az SZJA-kedvezmények okozzák: a 33,5%-os átalánylevonás nem számol a családi adókedvezménnyel, a 25 év alatti fiatalok kedvezményével, a 30 év alatti anyák kedvezményével, a négy- vagy többgyermekes anyák SZJA-mentességével, illetve a frissen bevezetett kétgyermekes anyák kedvezményével — ezek mind csökkentik a ténylegesen levont 15% személyi jövedelemadót, így a kézhez kapott nettód magasabb lehet, mint a kalkulátor becslése. A távolléti díj sem mindig egyezik a havi alapbérrel: rendszeres műszakpótlék, egyéb bérpótlékok vagy teljesítménybér esetén az Mt. szabályai szerint számított távolléti díj ettől eltér, és ez a végkielégítés alapját is módosítja. A folyamatos munkaviszony megszakadása — például a fizetés nélküli szabadság egyes esetei — befolyásolhatja a beszámított éveket, és így azt, hogy melyik sávba kerülsz. Végül kollektív szerződés vagy egyéni munkaszerződés a törvényi minimumnál kedvezőbb végkielégítést is megállapíthat. A pontos nettóért és a jogosultság megerősítéséért a bérszámfejtővel vagy munkajogásszal érdemes egyeztetni.

Kulcsok és értékhatárok

A 2026-ban hatályos végkielégítési sávok (Mt. 77. §) és a bérjövedelem munkavállalói közterhei.

Források és jogi alap

Változásnapló

• 2026-06-02 — A 2026-os adatok ellenőrzése: a 33,5%-os munkavállalói levonás (15% SZJA + 18,5% TB) és a 13%-os munkáltatói szocho megerősítése.
• 2026-06-15 — Hozzáadva a számítási példa, a sávtáblázat és a hivatalos forrástáblázat; bővítve a számítás menetének és a nyugdíjközeli pótléknak a magyarázata.