Kalkulačka Odstupného 2026

Jak se to počítá

Odstupné se odvíjí od dvou veličin: průměrného měsíčního výdělku (PMV) a důvodu skončení pracovního poměru. PMV není hrubá mzda — zjišťuje se podle § 351 a násl. zákoníku práce zpravidla za předchozí kalendářní čtvrtletí a zahrnuje i prémie, odměny a příplatky, takže bývá vyšší než základní mzda. Pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dní, použije se místo skutečného tzv. pravděpodobný výdělek. Tuto hodnotu najdete na výplatní pásce nebo potvrzení o zaměstnání a zadáte ji do kalkulačky jako vstup; kalkulačka PMV sama z hrubé mzdy nepřepočítává, protože ten údaj zná pouze mzdová účtárna. U organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c: zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost) se násobek řídí délkou pracovního poměru u téhož zaměstnavatele: méně než rok = 1× PMV, alespoň rok a méně než dva roky = 2× PMV, alespoň dva roky = 3× PMV. Rozhodující je doba ke dni skončení poměru, nikoli k okamžiku doručení výpovědi. U skončení pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (§ 52 písm. d) náleží nejméně 12× PMV bez ohledu na odpracovanou dobu; nárok však nevzniká, pokud se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti, například prokáže-li, že škodu způsobilo zaviněné porušení bezpečnostních předpisů samotným zaměstnancem. Hrubé odstupné je tedy součinem PMV a příslušného násobku a vyplácí se zpravidla v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru, není-li dohodnut termín dřívější. Z odstupného se neplatí sociální ani zdravotní pojištění, protože se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro pojistné (potvrdilo MPSV) — v tom se odstupné liší od běžné mzdy i od náhrady mzdy. Podléhá však dani z příjmů ze závislé činnosti: kalkulačka uplatní základní sazbu 15 % a na část jednorázového základu nad měsíční hranici 146 901 Kč (odpovídá 3násobku průměrné mzdy pro účely měsíční zálohy) použije zvýšenou sazbu 23 %. Čisté odstupné je hrubé odstupné snížené o tuto daň. Sjednání vyššího odstupného nad zákonné minimum je přípustné a v praxi časté zejména u dohod o rozvázání pracovního poměru, kde zaměstnavatel motivuje zaměstnance k rychlé a bezkonfliktní dohodě; takto navýšené odstupné z týchž zákonných důvodů zůstává osvobozeno od sociálního i zdravotního pojištění a daní se stejným způsobem jako zákonné minimum.

Hrubé odstupné = PMV × násobek

násobek (organizační důvody) = 1× / 2× / 3×  (dle délky poměru)
násobek (pracovní úraz, § 52 d) = 12×

Daň = 15 % × min(hrubé; 146 901) + 23 % × max(hrubé − 146 901; 0)
Čisté odstupné = hrubé odstupné − daň

Příklad výpočtu

Vezmeme výchozí hodnoty kalkulačky: průměrný měsíční výdělek 45 000 Kč, pracovní poměr 3 roky a organizační důvod (nadbytečnost dle § 52 písm. c zákoníku práce). Protože poměr trval alespoň dva roky, náleží zaměstnanci nejvyšší organizační násobek 3× PMV. Nejprve se z délky poměru určí násobek, ten se vynásobí průměrným výdělkem na hrubé odstupné, od kterého se odečte pouze daň z příjmů — pojistné se neodvádí. Krok za krokem to vypadá takto:

Efektivní zdanění činí 20 250 Kč ÷ 135 000 Kč = 15,0 %, protože celé odstupné zůstává pod měsíční hranicí progrese 146 901 Kč a zvýšená sazba 23 % se neuplatní. Pro srovnání: kdyby šlo o skončení pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (§ 52 písm. d), náležel by násobek 12× a hrubé odstupné by činilo 540 000 Kč. Tady už se progrese projeví — část základu do 146 901 Kč se zdaní sazbou 15 % (22 035 Kč) a zbývajících 393 099 Kč nad hranicí sazbou 23 % (90 413 Kč), daň celkem tedy 112 448 Kč a čisté odstupné orientačně 427 552 Kč, což odpovídá efektivnímu zdanění zhruba 20,8 %. Vidíme tak, že progresivní sazba zvyšuje efektivní daň až u velmi vysokých jednorázových výplat; u běžných organizačních odstupných zůstává zdanění na 15 %. Skutečnou roční daň navíc upraví slevy na poplatníka a daňové zvýhodnění na děti, které kalkulačka záměrně nezohledňuje, aby ukázala čistou logiku samotného odstupného. Výsledek si tedy můžete přečíst dvěma způsoby: hrubé odstupné je částka, kterou vám zaměstnavatel přizná, zatímco čisté odstupné je orientační odhad toho, co skutečně dorazí na účet po sražení zálohy na daň. Protože se z odstupného neodvádí pojistné, je rozdíl mezi hrubou a čistou částkou tvořen pouze daní z příjmů — proto je čisté odstupné poměrně vysoké ve srovnání s čistou mzdou ze stejné hrubé částky, kde se navíc strhává sociální a zdravotní pojištění.

Kdy se může výsledek lišit

Vaše skutečné odstupné se od odhadu může lišit z několika důvodů. Uvedené násobky jsou zákonné minimum — vnitřní předpis, pracovní nebo kolektivní smlouva mohou stanovit odstupné vyšší a kalkulačka tato nadstandardní ujednání nezná. Pokud jste u téhož zaměstnavatele znovu nastoupili do 6 měsíců, může se podle § 67 odst. 2 předchozí poměr započítat do délky zaměstnání a změnit násobek. Klíčový je také správně zjištěný průměrný výdělek: pokud jste v rozhodném čtvrtletí neodpracovali alespoň 21 dní, použije se pravděpodobný výdělek a výsledek se posune. Čistá částka je pouze orientační — skutečnou daň ovlivní uplatněné slevy, daňové zvýhodnění na děti a roční zúčtování daně, které jednorázovou srážku vyrovná, takže přeplatek se vám může vrátit. Odstupné se navíc nezapočítává do podpory v nezaměstnanosti hned: úřad práce ji vyplácí až po uplynutí počtu měsíců odpovídajícího násobku vyplaceného odstupného, takže při třech měsíčních platech se podpora odsune zhruba o tři měsíce. Liší se i situace, kdy zaměstnavatel odstupné nevyplatí dobrovolně — pak je nutné nárok uplatnit u soudu, kde se posuzuje skutečný důvod skončení poměru, nikoli jeho formální označení v dokumentech. Pozor také na rozdíl mezi odstupným a jiným jednorázovým bonusem: jen plnění z důvodů podle § 52 písm. a–d je osvobozeno od pojistného, ostatní bonusy se posuzují jako běžná mzda.

Sazby a hranice

Násobky odstupného podle § 67 zákoníku práce a daňové sazby platné v roce 2026.

Zdroje a právní základ

Záznam změn

• 2026-06-02 — Aktualizace na rok 2026: měsíční hranice progrese daně z příjmů 146 901 Kč a sazby 15 % / 23 %.
• 2026-06-15 — Doplněn postup výpočtu, řešený příklad, tabulka násobků a sazeb a tabulka oficiálních zdrojů; rozšířen výklad o započtení předchozího poměru a vliv na podporu v nezaměstnanosti.