Kalkulačka Dovolené 2026
Spočítejte si zdarma nárok na dovolenou pro rok 2026 podle zákoníku práce České republiky. Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, nikoli ve dnech. Kalkulačka určí roční nárok i jeho poměrnou část za odpracovanou dobu, převede hodiny na pracovní dny a ukáže, kolik dovolené vám po dosavadním čerpání ještě zbývá.
Váš nárok na dovolenou
- Zbývající nárok (hodiny)160 h
- Zbývající nárok (dny)20 dnů
- Roční nárok na dovolenou (hodiny)160 h
- Roční nárok na dovolenou (dny)20 dnů
- Délka jedné pracovní směny8 h
Jak se to počítá
Nárok na dovolenou se od 1. ledna 2021 určuje v hodinách, protože hodinový systém spravedlivěji zohledňuje skutečně odpracovanou dobu i u zkrácených a nerovnoměrně rozvržených úvazků. Výpočet stojí na třech vstupech: týdenní pracovní době, výměře dovolené v týdnech a počtu odpracovaných týdnů v kalendářním roce. Roční nárok získáte tak, že týdenní pracovní dobu vynásobíte výměrou dovolené. Při plném úvazku 40 hodin a zákonné výměře 4 týdny (§ 212) to dělá 160 hodin. Zaměstnavatelé uvedení v § 109 odst. 3 — tedy stát, územní samosprávné celky a státní příspěvkové organizace — poskytují 5 týdnů a pedagogičtí a akademičtí pracovníci 8 týdnů; zaměstnavatel může výměru smluvně zvýšit, nikdy ji však nesmí stanovit pod zákonné minimum. Pokud pracovní poměr netrval celý rok, náleží jen poměrná část úměrná počtu odpracovaných celých násobků týdenní pracovní doby. Každý mezivýsledek se podle § 216 odst. 5 zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Hodiny se na dny převedou vydělením délkou jedné směny (týdenní doba dělená pěti pracovními dny), takže nárok v dnech je názorný, ale právně závazná je hodinová hodnota. Zbývající nárok je roční nárok snížený o již vyčerpané hodiny.
Délka směny = týdenní doba / 5
Roční nárok (h) = ⌈ týdenní doba × výměra (týdny) × (odpracované týdny / 52) ⌉
Nárok (dny) = roční nárok (h) / délka směny
Zbývající (h) = roční nárok (h) − vyčerpané hodinyPříklad výpočtu
Projděme si celý výpočet krok za krokem na výchozích hodnotách kalkulačky, které odpovídají typickému zaměstnanci na plný úvazek: týdenní pracovní doba 40 hodin, zákonná výměra dovolené 4 týdny, 52 odpracovaných týdnů (nepřerušený celoroční pracovní poměr) a 0 dosud vyčerpaných hodin. Nejprve zjistíme délku jedné směny, pak roční nárok v hodinách, ten zaokrouhlíme nahoru, převedeme na dny a nakonec odečteme již vyčerpanou dovolenou.
| Týdenní pracovní doba | 40 h |
| Výměra dovolenézákonné minimum dle § 212 | 4 týdny |
| Délka jedné směny40 / 5 pracovních dnů | 8 h |
| Poměrná část za odpracovanou dobuceloroční pracovní poměr | 52 / 52 = 1,00 |
| Roční nárok (před zaokrouhlením)40 × 4 × 1,00 | 160,00 h |
| Roční nárok (zaokrouhleno nahoru)§ 216 odst. 5 | 160 h |
| Roční nárok ve dnech160 / 8 | 20 dnů |
| Již vyčerpáno | 0 h |
| Zbývající nárok | 160 h = 20 dnů |
Při plném úvazku odpracovaném celý rok vychází nárok na 160 hodin, tedy 20 dnů dovolené. Kdybyste do políčka „již vyčerpané hodiny" zadali například 64 hodin (8 čerpaných dnů), kalkulačka by zbývající nárok snížila na 96 hodin, tedy 12 dnů. Pro srovnání poměrné části u nástupu během roku: při výměře 5 týdnů a jen 17 odpracovaných týdnech by nárok činil 40 × 5 × (17 / 52) = 65,38 h, po zaokrouhlení nahoru 66 hodin, což odpovídá 8,25 dne (66 / 8). Všimněte si, že zaokrouhlování na celé hodiny nahoru podle § 216 odst. 5 vždy hraje ve prospěch zaměstnance. Hodinový systém přitom při běžném pětidenním týdnu dává stejný výsledek jako dřívější výpočet ve dnech — rozdíl se projeví hlavně u kratších a nerovnoměrně rozvržených úvazků, kde je hodinová evidence přesnější.
Kdy se může výsledek lišit
Skutečný nárok se může od tohoto odhadu lišit z několika důvodů. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby mění délku směny: kalkulačka předpokládá pět stejných směn týdně, ale při dvanáctihodinových směnách nebo turnusovém provozu se převod hodin na dny počítá jinak. Dodatková dovolená podle § 215 (například u prací zvlášť obtížných nebo zdraví škodlivých) přidává až jeden týden navíc a tento nástroj ji nezahrnuje. Nárok se rovněž krátí za neomluveně zameškané směny (§ 223) a ovlivňují jej některé překážky v práci, které se nezapočítávají do odpracované doby. Pozor také na změnu úvazku během roku — pokud se vám změnila týdenní pracovní doba, počítá se nárok poměrně za jednotlivá období zvlášť. Kalkulačka dále neřeší převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku ani její proplacení při skončení pracovního poměru, které je podle § 222 možné jen tehdy, nelze-li dovolenou vyčerpat. Pro závazný výpočet vždy vycházejte z evidence pracovní doby u svého zaměstnavatele a ze znění zákoníku práce.
Sazby a hranice
Zákonné výměry dovolené a klíčové parametry výpočtu platné v roce 2026 podle zákoníku práce.
| Skupina zaměstnanců | Výměra dovolené | Právní základ |
|---|---|---|
| Zaměstnanci v soukromém sektoru | nejméně 4 týdny | § 212 zákoníku práce |
| Stát, územní samosprávné celky, příspěvkové organizace | 5 týdnů | § 109 odst. 3 |
| Pedagogičtí a akademičtí pracovníci | 8 týdnů | § 213 odst. 5 |
| Zaokrouhlování nároku | na celé hodiny nahoru | § 216 odst. 5 |
| Jednotka výpočtu od 1. 1. 2021 | hodiny | zákon č. 285/2020 Sb. |
Zdroje a právní základ
| Zdroj | Co upravuje | Poslední kontrola |
|---|---|---|
| Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) — dovolená a pracovněprávní vztahy | Výklad nároku na dovolenou, výměry a pravidel čerpání | |
| Sbírka zákonů — zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 211–223) | Vznik nároku, výměra, poměrná část, zaokrouhlování a krácení dovolené | |
| Sbírka zákonů — zákon č. 285/2020 Sb. (novela zákoníku práce) | Přechod na výpočet dovolené v hodinách účinný od 1. 1. 2021 | |
| Finanční správa ČR | Daňové souvislosti náhrady mzdy za dovolenou |
Záznam změn
- — Doplněn postup výpočtu, řešený příklad, tabulka výměr a tabulka oficiálních zdrojů; potvrzeno, že hodinový systém platí pro rok 2026 beze změny.
Často kladené otázky
Jak se v roce 2026 počítá nárok na dovolenou?
Od 1. 1. 2021 se dovolená počítá v hodinách. Roční nárok = týdenní pracovní doba × výměra dovolené v týdnech. Při plném úvazku 40 hodin a zákonné výměře 4 týdny je to 40 × 4 = 160 hodin, což odpovídá 20 dnům (160 / 8). Pokud jste neodpracovali celý rok, vypočítá se jen poměrná část podle počtu odpracovaných týdnů. Výsledek se vždy zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5). Pro rok 2026 platí tento systém beze změny.
Kolik týdnů dovolené mám podle zákona nárok?
Zákonné minimum je 4 týdny dovolené za kalendářní rok (§ 212 zákoníku práce). U zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3 — tedy stát, územní samosprávné celky a státní příspěvkové organizace — je výměra 5 týdnů. Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají 8 týdnů. Zaměstnavatel může v pracovní nebo kolektivní smlouvě poskytnout dovolenou delší, nikdy však kratší než zákonné minimum.
Proč se dovolená počítá v hodinách a ne ve dnech?
Novela zákoníku práce č. 285/2020 Sb. účinná od 1. 1. 2021 přešla na výpočet v hodinách, aby byla dovolená spravedlivější vůči zaměstnancům s kratšími nebo nerovnoměrně rozvrženými úvazky. Hodinový systém přesněji zohledňuje skutečně odpracovanou dobu. Pro běžného zaměstnance s 5denním týdnem se výsledek nezměnil — 160 hodin při 40hodinovém týdnu stále odpovídá 20 dnům dovolené.
Jak se přepočítají hodiny dovolené na dny?
Hodiny se vydělí délkou jedné pracovní směny, tedy týdenní pracovní dobou děleno počtem pracovních dnů v týdnu (obvykle 5). Při 40hodinovém týdnu je směna 8 hodin, takže 160 hodin = 20 dnů. Při kratším úvazku 30 hodin týdně je směna 6 hodin a roční nárok 120 hodin (30 × 4) odpovídá rovněž 20 dnům (120 / 6). Kalkulačka předpokládá rovnoměrné rozvržení do 5 dnů.
Jak se vypočítá poměrná část dovolené za neúplný rok?
Pokud pracovní poměr netrval celý rok, máte nárok jen na poměrnou část: týdenní doba × výměra (týdny) × (odpracované týdny / 52), zaokrouhleno na celé hodiny nahoru. Příklad: 40 hodin týdně, výměra 5 týdnů a jen 17 odpracovaných týdnů → 40 × 5 × (17 / 52) = 65,38 h, po zaokrouhlení nahoru 66 hodin, tedy 8,25 dne. Podmínkou poměrné dovolené je, že pracovní poměr trval alespoň 4 týdny a byly odpracovány alespoň 4 týdenní pracovní doby.
Co se stane s nevyčerpanou dovolenou na konci roku?
Nevyčerpanou dovolenou by měl zaměstnavatel nařídit vyčerpat do konce kalendářního roku. Pokud to není možné z provozních důvodů nebo kvůli překážkám v práci, převádí se zbylá dovolená do následujícího roku a zaměstnavatel ji musí určit tak, aby byla vyčerpána zpravidla do konce příštího roku. Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru. Tato kalkulačka převody ani proplácení neřeší — zobrazuje pouze nárok a zbývající hodiny v daném roce.