Kalkulačka Čisté Mzdy 2026

Jak se to počítá

Čistá mzda vzniká tím, že se z hrubé mzdy postupně odečtou pojistné zaměstnance a záloha na daň z příjmů. Každá z těchto položek má jiný základ, a právě proto výplata není prostým odečtením jedné částky. Nejprve se vypočítá pojistné: sociální pojištění 7,1 % (6,5 % na důchodové a 0,6 % na nemocenské pojištění) a zdravotní pojištění 4,5 %, dohromady 11,6 % hrubé mzdy. Sociální pojištění se přitom odvádí jen do maximálního vyměřovacího základu, který pro rok 2026 činí 2 350 416 Kč ročně (195 868 Kč měsíčně); zdravotní pojištění žádný strop nemá. Druhým krokem je daň z příjmů. Od roku 2021 je jejím základem přímo hrubá mzda — superhrubá mzda byla zrušena. Základ se zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru a zdaní sazbou 15 % do měsíční hranice 146 901 Kč a 23 % z částky nad tuto hranici (tzv. progresivní zdanění z 36násobku průměrné mzdy). Od vypočtené zálohy se odečtou slevy: sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně, kterou uplatní každý zaměstnanec s podepsaným prohlášením, a daňové zvýhodnění na děti. Sleva na poplatníka může snížit zálohu nejvýše na nulu, daňové zvýhodnění na děti ji ale může stáhnout pod nulu a vytvořit tak vyplácený daňový bonus; nárok na něj má jen poplatník s ročním příjmem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy. Čistá mzda je nakonec hrubá mzda minus pojistné minus daň po slevách, případně plus daňový bonus. Zaměstnavatel kromě toho odvádí za zaměstnance vlastní pojistné (sociální 24,8 % a zdravotní 9 %), které se do čisté mzdy nepromítá, ale tvoří podstatnou část celkové ceny práce.

Čistá mzda = Hrubá − Pojistné zaměstnance − Daň po slevách (+ daňový bonus)

Sociální = min(Hrubá, 195 868) × 7,1 %
Zdravotní = Hrubá × 4,5 %
Základ daně = strop(Hrubá / 100) × 100
Daň = Základ × 15 % (do 146 901) + zbytek × 23 %
Daň po slevách = max(Daň − 2 570 − zvýhodnění na děti, 0)

Příklad výpočtu

Vezmeme hrubou měsíční mzdu 40 000 Kč v roce 2026, bez vyživovaných dětí a s uplatněnou slevou na poplatníka (výchozí hodnoty kalkulačky):

Z hrubé mzdy 40 000 Kč tak zaměstnanci zůstane 31 930 Kč čistého, což odpovídá efektivnímu zatížení 20,2 %. Kdybyste uplatnili daňové zvýhodnění na jedno dítě (1 267 Kč), klesla by daň po slevách na 2 163 Kč a čistá mzda by vzrostla na 33 197 Kč. Zaměstnavatele přitom stejné pracovní místo stojí 53 520 Kč měsíčně, protože nad rámec hrubé mzdy odvádí ještě sociální pojištění 24,8 % a zdravotní pojištění 9 %.

Kdy se může výsledek lišit

Skutečná výplatní páska se od tohoto odhadu může lišit z několika důvodů. Další slevy a zvýhodnění jsou nejčastější zdroj rozdílu: kalkulačka počítá jen se slevou na poplatníka a zvýhodněním na děti, kdežto vy můžete mít nárok i na slevu na manžela bez vlastních příjmů, slevu na invaliditu nebo na držitele průkazu ZTP/P. Nepeněžní plnění jako služební vozidlo k soukromým účelům (zdaňuje se 0,25 %, 0,5 % nebo 1 % vstupní ceny podle emisí), stravenkový paušál nad osvobozený limit nebo nadlimitní příspěvky zaměstnavatele mění jak základ daně, tak vyměřovací základ pojistného, a tedy i čistou mzdu. Rozdíl vzniká i u příjmů bez podepsaného prohlášení nebo u dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ), kde se uplatní jiný režim srážkové daně i pojistného. Roční zúčtování daně nebo daňové přiznání následně zohlední odpočty, s nimiž měsíční záloha nepracuje — úroky z hypotéky, poskytnuté dary, příspěvky na penzijní a životní pojištění nebo školkovné za umístění dítěte. Konečná daň za celý rok se proto může od prostého součtu dvanácti měsíčních záloh odchýlit a část přeplatku se vám vrátí. Kalkulačka navíc předpokládá rovnoměrnou měsíční mzdu; měsíc s mimořádnými odměnami nebo přesčasy se zdaní odlišně než roční průměr, zejména přehoupne-li se část příjmu přes hranici 23% sazby.

Sazby a hranice

Sazby pojistného a daně z příjmů platné pro zaměstnance v roce 2026.

Zdroje a právní základ

Záznam změn

• 2026-06-15 — Doplněn příklad výpočtu, tabulka sazeb a hranic, oddíl o odchylkách a tabulka oficiálních zdrojů; rozšířen výklad výpočtu čisté mzdy.