Yıllık İzin Hesaplama 2026
İş Kanunu 4857 madde 53'e göre kıdem yılınıza ve yaşınıza bağlı yıllık ücretli izin gününüzü ücretsiz hesaplayın. Kıdem tablosu (14/20/26 gün) ile 18 yaş altı / 50 yaş üstü için geçerli 20 günlük yasal tabanı birlikte değerlendirir ve hak ettiğiniz asgari izin süresini gösterir.
Yıllık ücretli iznin
- Yıllık ücretli izin14 gün
- Uygulanan kural1–5 yıl (dahil): 14 gün
Nasıl hesaplanır
Yıllık ücretli izin günü, parasal bir hesap değil bir kural motorudur: sonucu yalnızca iki girdi belirler — aynı işverendeki kıdem yılınız (hizmet süresi) ve yaşınız. Enflasyona ya da maaşa bağlı olmadığı için her yıl güncellenmez; 2026'da da İş Kanunu 4857 madde 53'teki süreler aynen yürürlüktedir. Hesaplama dört adımda ilerler. İlk adım hak ediş şartıdır: deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışmamışsanız yıllık izin günü sıfırdır, çünkü hak henüz doğmamıştır; örneğin 6 aylık bir çalışan henüz yıllık izne hak kazanmamıştır. İkinci adımda kıdem tablosu uygulanır. İş Kanunu madde 53 üç dilim tanımlar: 1–5 yıl (dahil) için 14 gün, 5 yıldan fazla ile 15 yıldan az arası için 20 gün, 15 yıl (dahil) ve üzeri için 26 gün. Sınırların dahil/hariç olması önemlidir: tam 5 yıl hâlâ 14 günlük dilimde, tam 15 yıl ise 26 günlük dilimdedir; bu yüzden dilim geçişlerinde bir tam yılı doldurmak izni doğrudan artırabilir. Üçüncü adımda yaş tabanı devreye girer: çalışan 18 yaşından küçük (≤18) veya 50 yaşından büyük (≥50) ise verilecek izin 20 günden az olamaz; bu iki uç dışında, yani tipik 19–49 yaş aralığında, taban hiç uygulanmaz. Dördüncü adımda araç, kıdem tablosundan çıkan gün ile yaş tabanından çıkan günün büyüğünü (max) alır. Bu mantık kritik bir sonuç doğurur: taban yalnızca tabloyu yukarı çeker, asla aşağı çekmez. Yani 26 günlük hakkınız varsa 20 günlük taban onu düşürmez; ancak 14 günlük dilimdeyseniz ve 50 yaşın üzerindeyseniz taban izninizi 20 güne yükseltir. Sonuç her zaman net iş günü cinsindendir; izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller bu güne eklenmez, dolayısıyla iznin takvimdeki uzunluğu hesaplanan gün sayısından fazla olabilir.
İzin günü = max( kıdem tablosu günü , yaş tabanı )
Kıdem tablosu:
kıdem < 1 yıl → 0 gün (henüz hak edilmedi)
1 ≤ kıdem ≤ 5 yıl → 14 gün
5 < kıdem < 15 yıl → 20 gün
kıdem ≥ 15 yıl → 26 gün
Yaş tabanı:
yaş ≤ 18 veya yaş ≥ 50 → 20 gün
diğer durumda → 0 günÖrnek hesaplama
Aracın varsayılan değerlerini alalım: 3 yıl kıdemli ve 35 yaşında bir çalışan. Adımlar şöyle işler:
| Hizmet süresi (kıdem)1 tam yılı doldurmuş, hak ediş şartı sağlanmış | 3 yıl |
| Yaş18 ile 50 arasında, yaş tabanı uygulanmaz | 35 |
| Kıdem tablosu dilimi1–5 yıl (dahil) dilimi | 14 gün |
| Yaş tabanı (≤18 / ≥50)uygulanmaz | 0 gün |
| Sonuç = max(14, 0) | 14 gün |
Bu çalışan 14 gün yıllık ücretli izne hak kazanır; uygulanan kural "1–5 yıl (dahil): 14 gün"dir. Sonucun nasıl değiştiğini görmek için üç senaryoyu karşılaştıralım. Birincisi, aynı kıdemde (3 yıl) ama 55 yaşında biri olsaydı kıdem tablosu yine 14 gün verirdi; fakat 50 yaş üstü tabanı devreye girip max(14, 20) = 20 gün sonucunu üretirdi. İkincisi, 18 yıl kıdemli ve 58 yaşında biri 15 yıl üzeri dilimden 26 gün hak eder; 20 günlük taban bu süreyi düşürmediği için izni max(26, 20) = 26 gün olarak kalır. Üçüncüsü, henüz 6 ay (0,5 yıl) çalışmış 35 yaşında biri için sonuç 0 gündür, çünkü 1 tam yıllık hak ediş şartı sağlanmamıştır. Görüldüğü gibi sonucu belirleyen, iki girdinin hangi eşikleri aştığı ve bunların büyüğünün alınmasıdır; ara değerler veya orantı yoktur.
Sonucunuz ne zaman farklılık gösterebilir
Bu araç İş Kanunu madde 53'teki yasal asgari izni gösterir; gerçek izniniz birkaç nedenle bundan farklı olabilir. İlk olarak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi (TİS) bu sürelerin üzerine ek izin tanımlayabilir; sözleşmenizde 14 yerine örneğin 18 gün yazıyorsa o yüksek süre geçerlidir, çünkü madde 53 yalnızca taban koyar, tavan koymaz. İkincisi, hesap aynı işverendeki kesintisiz kıdemi esas alır; farklı işyerlerinde geçen süreler bu araçta otomatik toplanmaz, ancak aynı işverene bağlı işyerleri arasındaki nakiller kıdemi sürdürebilir. Üçüncüsü, kısmi (part-time), çağrı üzerine ve mevsimlik çalışmada ya da 1 yıldan kısa süreli belirli işlerde hak ediş ve oranlama farklı değerlendirilebilir. Dördüncüsü, işten ayrılırken kullanılmayan izinler son ücret üzerinden parasal olarak ödenir; bu araç gün sayısını verir, izin ücretini hesaplamaz. Son olarak araç net iş günü verir: izne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz, dolayısıyla takvim üzerinde fiilen uzakta kaldığınız gün sayısı hesaplanan günden fazla olabilir. Kesin hak ve kullanım için işyerinizin izin defterini, sözleşmenizi ve varsa TİS hükümlerini esas alın.
Oranlar ve eşikler
İş Kanunu 4857 madde 53'e göre 2026'da geçerli yasal asgari yıllık ücretli izin süreleri.
| Durum | Koşul | Yasal asgari izin |
|---|---|---|
| Hak ediş şartı | Aynı işverende en az 1 tam yıl kıdem | Şart |
| Kıdem dilimi 1 | 1–5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| Kıdem dilimi 2 | 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| Kıdem dilimi 3 | 15 yıl (dahil) ve üzeri | 26 gün |
| Yaş tabanı | 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük | En az 20 gün |
| Sayım esası | Net iş günü (tatiller hariç) | — |
Kaynaklar ve yasal dayanak
| Kaynak | Neyi kapsar | Son kontrol |
|---|---|---|
| Mevzuat Bilgi Sistemi — 4857 sayılı İş Kanunu (md. 53) | Yıllık ücretli izin süreleri, kıdem dilimleri ve 18/50 yaş tabanı | |
| Mevzuat Bilgi Sistemi — İş Kanunu tam metni (PDF) | Kanunun resmî tam metni ve madde 53 lafzı | |
| Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) | Çalışma mevzuatı uygulaması ve işçi hakları rehberi | |
| Resmî Gazete | İş Kanunu ve değişikliklerinin resmî yayım kaynağı |
Güncelleme kaydı
- — 2026 yılı kontrolü: madde 53 izin süreleri (14/20/26 gün) ve yaş tabanı değişmedi; oranlar Mevzuat Bilgi Sistemi ile teyit edildi.
- — Nasıl hesaplanır, çözümlü örnek, oranlar tablosu ve resmî kaynak tablosu eklendi; yaş tabanının taban (alt sınır) niteliği daha ayrıntılı açıklandı.
Sıkça Sorulan Sorular
2026'da yıllık ücretli izin kaç gündür?
İş Kanunu 4857 madde 53'e göre kıdeme bağlıdır ve 2026'da değişmemiştir: 1–5 yıl (dahil) çalışan 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışan 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan 26 gün yıllık ücretli izin hak eder. Bu süreler net iş günü olarak hesaplanır ve yasal asgari sürelerdir.
Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işverende, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılını doldurmayan çalışan henüz yıllık izne hak kazanmaz. Örneğin 6 ay (0,5 yıl) çalışmış bir kişinin hak ettiği izin 0 gündür; 1 yılı doldurunca 14 günlük ilk dilim devreye girer.
50 yaşından büyüksem yıllık iznim kaç gün olur?
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu bir alt sınırdır. Örneğin 55 yaşında ve 3 yıl kıdemli bir çalışan, kıdem tablosuna göre 14 gün hak etse de 50 yaş üstü tabanı nedeniyle 20 gün izin kullanır. Yani genç çalışanlardan farklı olarak hizmet süreniz az olsa bile en az 20 gün izniniz olur.
50 yaş üstü taban 26 günlük izni 20'ye düşürür mü?
Hayır. 20 gün bir taban (alt sınır) olup üst sınır değildir. Kıdem tablonuz zaten 20 günden fazla izin veriyorsa o süre geçerlidir. Örneğin 58 yaşında ve 18 yıl kıdemli bir çalışan, 15 yıl üzeri olduğu için 26 gün izin hak eder; 50 yaş üstü tabanı bu süreyi düşürmez ve izni 26 gün olarak kalır.
Hafta tatili ve resmi tatiller yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (resmi tatil) günleri izin süresinden sayılmaz. Yani izin günleri net iş günü olarak hesaplanır; bu günlere denk gelen tatiller iznin uzamasına yol açar, izninizi kısaltmaz.
İşveren yasal asgariden fazla izin verebilir mi?
Evet. Madde 53'teki 14/20/26 günlük süreler yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi (TİS) ile çalışana bu sürelerden daha fazla yıllık izin tanınabilir. Bu hesaplama yasal asgari süreyi gösterir; sözleşmenizde daha yüksek bir süre varsa o geçerlidir.