Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Nasıl hesaplanır

Kıdem tazminatı, en az bir tam yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde sona erdiğinde ödenen bir tutardır. Hesabın çıkış noktası giydirilmiş brüt ücrettir: çıplak aylık ücrete; düzenli ödenen ikramiye, yemek, yol, prim ve benzeri sürekli yan haklar eklenir. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat doğar. Yıldan artan süreler boşa gitmez; aylar 12'ye, günler 365'e bölünerek orantılı biçimde eklenir. Burada belirleyici sınır kıdem tazminatı tavanıdır: bir yıllık tazminat, o dönemde geçerli tavanı aşamaz. 2026'nın ikinci yarısı için tavan yılda 73.729,87 TL brüttür ve en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesine bağlı olarak aylık katsayısı 1,575512 ve taban aylık katsayısı 25,794915 üzerinden belirlenir. Giydirilmiş ücret bu tavanın altındaysa tazminat ücretin tamamı üzerinden, tavanı aşıyorsa tavandan hesaplanır. Kesinti tarafı ise oldukça hafiftir: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59, yani %0,759) kesilir. Gelir Vergisi Kanunu md.25/7 gereği gelir vergisi alınmaz; SGK ve işsizlik sigortası primi de kesilmez. Ücretlere tanınan asgari ücret damga istisnası burada uygulanmadığından damga, tazminatın tamamına işler. Bu nedenle kıdem tazminatında brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür; örneğin tavandan hesaplanan bir yılın brütü 73.729,87 TL iken neti 73.170,26 TL'dir. Buna karşılık ihbar tazminatı bambaşka bir mantıkla işler: işveren, kanundaki bildirim (önel) sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshettiğinde, kıdeme bağlı önel günü kadar günlük brüt ücret ödemekle yükümlüdür ve bu tutar kıdem tavanıyla sınırlı değildir; ayrıca gelir vergisi ile damga vergisine tabidir.

Yıllık birim = min(giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı)
Brüt kıdem  = Yıllık birim × tam yıl
            + Yıllık birim × (ay / 12)
            + Yıllık birim × (gün / 365)
Damga vergisi = Brüt kıdem × %0,759
Net kıdem    = Brüt kıdem − Damga vergisi

İhbar tazminatı = (giydirilmiş brüt / 30) × önel günü

Örnek hesaplama

Aracın varsayılan mantığını somutlaştırmak için aylık giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan, 5 yıl 4 ay hizmeti bulunan bir işçiyi ele alalım ve Temmuz–Aralık 2026 dönemine göre hesap yapalım. Brüt ücret (90.000 TL) kıdem tavanını (73.729,87 TL) aştığından, her tam yıl ve artan ay için ödeme ücretin tamamından değil, tavandan hesaplanır. Önce yıllık birim olarak tavan sabitlenir, sonra tam yıllar ve orantılı aylar bu birimle çarpılır; en son tek kesinti olan damga vergisi düşülür:

Net kıdem tazminatı 390.241,39 TL olarak çıkar; tek kesinti olan damga vergisi tutarın yalnızca binde 7,59'unu götürür. Tavanın net karşılığı 73.729,87 × (1 − %0,759) = 73.170,26 TL olup resmî net tavanla birebir örtüşür. Eğer aynı işçinin ücreti tavanın altında, örneğin aylık 50.000 TL olsaydı, yıllık birim olarak tavan değil 50.000 TL kullanılır ve 5 yıl 4 ay için brüt kıdem 266.666,67 TL olurdu; bu durumda tavan hiç devreye girmez. Kıdem 5,33 yıl olduğundan 3 yılı aşan dilime girer ve 56 günlük (8 hafta) ihbar öneli uygulanır; günlük brüt ücret 90.000 / 30 = 3.000 TL olduğundan, ihbar tazminatı tavanla sınırlı olmadan 3.000 × 56 = 168.000 TL brüt çıkar. Kıdemden farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabi olduğundan, eline geçen net tutar bu brütün altında kalır.

Sonucunuz ne zaman farklılık gösterebilir

Gerçek ödemeniz bu tahminden birkaç nedenle ayrılabilir. En sık fark giydirilmiş ücretin kapsamından doğar: hangi yan hakların "süreklilik" taşıyıp tazminata ekleneceği (ikramiye, yakacak, yemek, yol, düzenli primler) somut olayda tartışmalı olabilir ve mahkeme kararıyla genişleyip daralabilir. Kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir yeniden belirlendiği için 2027 başında yeni bir tutar açıklanacaktır; bu araç 2026'nın ikinci yarısı için ÇSGB'nin Temmuz 2026 tavanını kullanır. İşten ayrılma biçimi belirleyicidir: istifa kural olarak kıdeme hak kazandırmaz, ancak haklı nedenle fesih, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) veya emeklilik gibi hâllerde hak doğar. Kısmi süreli, mevsimlik veya aralıklı çalışmalarda hizmet süresinin birleştirilmesi ayrı bir değerlendirme gerektirir. Son olarak hesap aracı brüt ücreti aylık varsayar; son bir yıldaki ücret artışları, eksik gün bildirimleri veya bordro farkları nihai tutarı değiştirebilir. Tavanı aşan bir ücret kararlaştırılıp tavanın üzerinde ödeme yapılırsa, tavanı aşan kısım gelir vergisine ve SGK'ya tabi olacağından bu araçtaki mevzuata uygun (tavandan) hesaptan sapabilir. Kesin tutar ve uyuşmazlıklarda İş Kanunu, GVK ve Resmî Gazete esas alınmalıdır.

Oranlar ve eşikler

2026 yılının ikinci yarısında (01.07.2026–31.12.2026) geçerli kıdem ve ihbar parametreleri.

Kaynaklar ve yasal dayanak

Güncelleme kaydı

• 2026-01-06 — Ocak–Haziran 2026 kıdem tavanı 64.948,77 TL'ye güncellendi (memur maaş katsayısı 1,387871).
• 2026-06-15 — Nasıl hesaplanır, örnek hesaplama, oran tablosu ve resmî kaynak tablosu eklendi; damga vergisi ile ihbar öneli açıklamaları genişletildi.
• 2026-07-14 — Temmuz–Aralık 2026 kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'ye güncellendi ve varsayılan dönem ikinci yarıya alındı.