Kalkulator Zasiłku Chorobowego 2026

Jak to się oblicza

Świadczenie za czas zwolnienia lekarskiego liczy się w trzech krokach i nie jest po prostu równe Twojej pensji. Krok pierwszy — podstawa wymiaru. Bierze się przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania i pomniejsza je o składki społeczne finansowane przez pracownika: emerytalną 9,76%, rentową 1,50% i chorobową 2,45%, czyli łącznie 13,71%. W praktyce mnoży się brutto przez współczynnik 0,8629. Do podstawy wchodzą składniki, od których odprowadzano składkę chorobową, a pomija się miesiące, w których z usprawiedliwionych przyczyn przepracowano mniej niż połowę czasu. Podstawa nie może być niższa niż minimalna podstawa dla pełnego etatu, która w 2026 r. wynosi 4 147,10 zł. Krok drugi — stawka dzienna. Podstawę wymiaru dzieli się zawsze przez 30 (bez względu na to, ile dni faktycznie ma dany miesiąc) i zaokrągla do 1 grosza, otrzymując stawkę dzienną bazową. Następnie mnoży się ją przez procent świadczenia: 80% w standardowej chorobie (od 2022 r. także podczas pobytu w szpitalu) albo 100% przy chorobie w ciąży, wypadku w drodze do lub z pracy oraz przy dawstwie komórek, tkanek i narządów. Krok trzeci — podział na płatników. Przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym świadczenie (wynagrodzenie chorobowe) finansuje pracodawca; dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, limit ten wynosi tylko 14 dni. Od 34. dnia (lub 15. dnia dla osób po pięćdziesiątce) świadczenie przejmuje ZUS jako zasiłek chorobowy. Wszystkie kwoty są brutto i podlegają jeszcze opodatkowaniu PIT oraz składce zdrowotnej. Warto pamiętać, że limity 33 i 14 dni są roczne i wspólne dla wszystkich zwolnień w danym roku kalendarzowym — jeśli wcześniej chorowałeś, pula dni finansowanych przez pracodawcę jest już częściowo zużyta, a ZUS wkracza odpowiednio szybciej. Sam zasiłek chorobowy z ZUS przysługuje maksymalnie przez 182 dni (lub 270 dni przy chorobie w ciąży i gruźlicy), liczone w jednym okresie zasiłkowym, do którego wlicza się także wcześniejsze nieprzerwane lub krótko przerwane okresy tej samej niezdolności.

Podstawa wymiaru = max(Brutto × 0,8629; 4 147,10)
Stawka dzienna bazowa = zaokrągl(Podstawa / 30; 0,01)
Stawka dzienna świadczenia = Stawka bazowa × procent (80% lub 100%)

Wynagrodzenie chorobowe (pracodawca) = Stawka świadczenia × dni do limitu (33 lub 14)
Zasiłek chorobowy (ZUS) = Stawka świadczenia × dni ponad limit
Świadczenie razem = Wynagrodzenie chorobowe + Zasiłek chorobowy

Przykładowe obliczenie

Przyjmujemy wartości domyślne kalkulatora: przeciętne wynagrodzenie brutto 6 000 zł, 40 dni zwolnienia lekarskiego (L4) w roku, świadczenie 80% oraz pracownik przed ukończeniem 50. roku życia (limit pracodawcy 33 dni).

Za 40 dni niezdolności do pracy otrzymasz łącznie 5 522,40 zł brutto: 4 555,98 zł od pracodawcy za pierwsze 33 dni i 966,42 zł z ZUS za pozostałe 7 dni. To wyraźnie mniej niż 40 dni zwykłego wynagrodzenia, ponieważ świadczenie liczone jest od podstawy obniżonej o 13,71% składek i wypłacane w wysokości 80%. Pamiętaj, że jest to kwota brutto — po potrąceniu zaliczki na PIT i składki zdrowotnej kwota „na rękę” będzie niższa.

Kiedy Twój wynik może się różnić

Twój rzeczywisty zasiłek może odbiegać od tego szacunku z kilku powodów. Realna podstawa wymiaru obliczana jest z faktycznych 12 miesięcy z premiami, nagrodami i miesiącami niepełnymi (gdy przepracowałeś mniej niż połowę miesiąca, taki miesiąc się pomija), więc rzadko jest to równe okrągłemu „średniemu brutto”. Wysokość świadczenia wzrasta do 100% przy ciąży, wypadku w drodze do lub z pracy oraz dawstwie tkanek i narządów. Limit pracodawcy wynosi 14 zamiast 33 dni dla osób po 50. roku życia. Kalkulator zakłada też, że podane dni to pierwsze dni niezdolności w roku — jeśli wykorzystałeś już część limitu, proporcje pracodawca/ZUS będą inne. Inaczej liczy się również okres wyczekiwania (prawo do świadczenia po 30 lub 90 dniach ubezpieczenia) oraz sytuacja zleceniobiorców i przedsiębiorców, u których cały okres pokrywa ZUS, bez wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. Znaczenie ma też moment zachorowania w roku: limit dni pracodawcy jest wspólny dla wszystkich zwolnień w danym roku kalendarzowym, więc kolejna choroba może być finansowana przez ZUS od pierwszego dnia. Wreszcie podstawa wymiaru ustalona dla pierwszego zwolnienia obowiązuje przez kolejne nieprzerwane okresy choroby i jest waloryzowana dopiero po przekroczeniu pełnego miesiąca kalendarzowego przerwy między zwolnieniami, co dla osób często chorujących potrafi dać inny wynik niż prosty szacunek z przeciętnej pensji.

Stawki i progi

Wartości obowiązujące w 2026 r. dla pracownika na umowie o pracę.

Źródła i podstawa prawna

Rejestr zmian

• 2026-06-02 — Aktualizacja na 2026 r.: minimalna podstawa wymiaru 4 147,10 zł, potwierdzone składki pracownika 13,71% i świadczenie 80% także za pobyt w szpitalu.
• 2026-06-15 — Dodano sekcje: jak to się oblicza, przykładowe obliczenie krok po kroku, kiedy wynik może się różnić, tabelę stawek oraz tabelę oficjalnych źródeł (ZUS, KAS, Dziennik Ustaw).