Atostoginių Skaičiuoklė 2026

Kaip apskaičiuojama

Atostoginiai apskaičiuojami trimis žingsniais. Pirma, nustatomas vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (VDU). Tikslusis būdas – paimti tris kalendorinius mėnesius iki atostogų ir to laikotarpio bruto darbo užmokestį padalyti iš faktiškai dirbtų dienų. Jei atlyginimas stabilus, naudojamas supaprastintas būdas: mėnesinis bruto atlyginimas dalijamas iš 20,9 – tiek vidutiniškai darbo dienų turi 2026 m. mėnuo esant 5 darbo dienų savaitei. Antra, atostoginiai bruto gaunami VDU padauginus iš atostogų darbo dienų skaičiaus (pagal Darbo kodekso 126 straipsnį minimumas – 20 darbo dienų per metus). Trečia, nuo bruto sumos atskaitomi tie patys mokesčiai kaip ir nuo atlyginimo, nes atostoginiai yra darbo pajamos. Sodros įmoka sudaro 19,5 % (VSD 12,52 % + PSD 6,98 %); papildomai pasirinkus II pensijų pakopą, pridedami 3 %. Gyventojų pajamų mokesčio (GPM) bazė lygi atostoginiams bruto, iš jų atėmus neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD). Svarbu: Lietuvoje Sodros įmoka GPM bazės nemažina – tai skiriasi nuo daugelio kitų šalių. NPD 2026 m. yra kintamas: didžiausias 747 € taikomas iki MMA (1 153 €) lygio pajamoms ir tolygiai mažėja koeficientu 0,49, kol esant maždaug 2 677 € pajamoms pasiekia nulį – todėl didesnes pajamas gaunantiems darbuotojams NPD nauda yra mažesnė arba jos visai nelieka. GPM tarifas – 20 % iki 6 936,45 € per mėnesį, 25 % nuo šios ribos ir 32 % nuo 11 560,75 € per mėnesį; tarifas didėja tik tai pajamų daliai, kuri viršija ribą. Galutinė suma „į rankas“ – tai atostoginiai bruto, atėmus Sodrą ir GPM. Verta pažymėti, kad atostoginiai nuo įprasto atlyginimo skiriasi ne mokesčių tarifais, o tik apskaičiavimo baze: vietoje sutarto mėnesinio tarifo naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką.

VDU = mėnesinis bruto ÷ 20,9   (arba: 3 mėn. bruto suma ÷ dirbtos dienos)
Atostoginiai bruto = VDU × atostogų darbo dienos

Sodra = bruto × 19,5 %   (VSD 12,52 % + PSD 6,98 %; +3 % su II pakopa)
NPD   = max(0; 747 − 0,49 × (bruto − 1 153))
GPM bazė = bruto − NPD
GPM   = GPM bazė × 20 %

Atostoginiai į rankas = bruto − Sodra − GPM

Skaičiavimo pavyzdys

Imkime numatytąsias skaičiuoklės reikšmes: 2 000 € mėnesinį bruto atlyginimą, 20 darbo dienų atostogų, taikomą NPD ir nedalyvavimą II pensijų pakopoje (2026 m. tarifai):

Taigi iš 1 913,88 € atostoginių bruto darbuotojas „į rankas“ gauna 1 232,73 € – mokesčiai (Sodra ir GPM) sudaro 35,59 %. Atkreipkite dėmesį, kad efektyvusis tarifas mažesnis nei nominalūs 19,5 % + 20 % = 39,5 %, nes NPD sumažina apmokestinamąją GPM bazę. Jei darbuotojas dalyvautų II pensijų pakopoje, prie Sodros prisidėtų papildomi 3 % (apie 57,42 €) ir „į rankas“ suma sumažėtų atitinkamai. Praktikoje atostoginiai dažnai išmokami kartu su to mėnesio atlyginimu, todėl darbo užmokesčio lapelyje mokesčiai bus skaičiuojami nuo bendros mėnesio sumos, o ne atskirai.

Kada rezultatas gali skirtis

Reali atostoginių suma gali skirtis nuo šio įverčio dėl kelių priežasčių. Pirma, VDU priklauso nuo faktinio 3 mėnesių uždarbio: jei per skaičiuojamąjį laikotarpį gavote premijų, priemokų ar, atvirkščiai, sirgote bei buvote nemokamose atostogose, tikslus VDU skirsis nuo paprasto „atlyginimas ÷ 20,9“ įverčio. Antra, NPD priklauso nuo viso mėnesio pajamų – kai atostoginiai išmokami kartu su atlyginimu, NPD ir GPM ribos taikomos bendrai mėnesio sumai, o ne vien atostoginiams, todėl rezultatas gali skirtis. Trečia, didesnėms pajamoms taikomi aukštesni GPM tarifai (25 % nuo 6 936,45 € ir 32 % nuo 11 560,75 € per mėnesį), kurių šis paprastas pavyzdys nenaudoja. Ketvirta, dalyvavimas II pensijų pakopoje prideda 3 %, o kai kurioms darbuotojų grupėms (jaunesniems nei 18 metų, vieniems auginantiems vaikus, neįgaliesiems) priklauso pailgintos ar papildomos atostogos, todėl atostoginių darbo dienų skaičius būna didesnis. Penkta, ši skaičiuoklė visą atostoginių sumą traktuoja kaip vieno mėnesio darbo pajamas; jei atostogaujate ne ištisą mėnesį, realus mokestinis vaizdas susidaro tik suvedus visas to mėnesio išmokas. Tiksli galutinė suma visada nurodoma darbdavio darbo užmokesčio lapelyje, o metų pabaigoje GPM gali būti tikslinamas pateikiant metinę pajamų deklaraciją.

Tarifai ir ribos

2026 m. galiojantys atostoginių apmokestinimo tarifai ir ribos (darbuotojo dalis).

Šaltiniai ir teisinis pagrindas

Pakeitimų žurnalas

• 2026-06-02 — Patikslinti 2026 m. parametrai: vidutinis darbo dienų skaičius 20,9, MMA 1 153 €, NPD didžiausias 747 €.
• 2026-06-15 — Pridėtas skaičiavimo paaiškinimas, išspręstas pavyzdys, tarifų lentelė ir oficialių šaltinių lentelė; išplėsta NPD ir GPM bazės skaičiavimo logika.