Atlyginimo Skaičiuoklė 2026
Nemokamai apskaičiuokite savo neto atlyginimą „į rankas“ iš bruto pagal 2026 m. Lietuvos mokesčių tvarką. Įskaičiuota Sodra (19,5 %), gyventojų pajamų mokestis (GPM 20 %), neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) ir, jei dalyvaujate, papildomas 3 % II pakopos pensijų kaupimas.
Jūsų neto atlyginimas
- Neto atlyginimas (per mėnesį)1 022,89 €
- Neto atlyginimas (per metus)12 274,73 €
- Bruto atlyginimas1 500,00 €
- Sodra (19,5 %)292,50 €
- iš jų VSD (12,52 %)187,80 €
- iš jų PSD (6,98 %)104,70 €
- NPD (neapmokestinamasis dydis)576,97 €
- GPM bazė923,03 €
- GPM (20 %)184,61 €
- Bendras mokesčių tarifas31,81 %
- Darbdavio Sodra (1,77 %)26,55 €
- Darbo vietos kaina1 526,55 €
Kaip apskaičiuojama
Neto atlyginimas „į rankas“ gaunamas iš bruto atskaičius du atskaitymus, kuriuos darbdavys išskaičiuoja ir sumoka darbuotojo vardu: Sodros įmokas ir gyventojų pajamų mokestį (GPM). Esmė ta, kad abu mokesčiai skaičiuojami nuo skirtingų bazių, todėl atlyginimo lapelis nėra paprasta atimtis ir vien tik dauginti bruto iš vieno bendro procento neužtenka. Sodros įmoka skaičiuojama tiesiai nuo viso bruto atlyginimo ir 2026 m. sudaro 19,5 %: iš jų valstybinis socialinis draudimas (VSD) – 12,52 % (pensijų, ligos ir motinystės draudimas), o privalomasis sveikatos draudimas (PSD) – 6,98 %. Jei darbuotojas dalyvauja II pakopos pensijų kaupime, papildomai išskaičiuojami dar 3 % ir bendra įmoka tampa 22,5 %; ši dalis keliauja ne valstybei, o į asmeninę darbuotojo pensijų sąskaitą. GPM eina visiškai kitu keliu: jis skaičiuojamas ne nuo viso bruto, o nuo GPM bazės, kuri lygi bruto atlyginimui atėmus tik neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD). Labai svarbu, kad Sodros įmokos GPM bazės nemažina – tai esminis Lietuvos sistemos ypatumas, skiriantis ją nuo daugelio kitų šalių, kuriose socialinio draudimo įmokos pirma atskaitomos, o pajamų mokestis skaičiuojamas tik nuo likučio. NPD yra kintamas ir mažėja didėjant atlyginimui: prie minimalios mėnesinės algos (1 153 €) ar žemiau jis siekia maksimalius 747 €, o augant pajamoms krenta po 0,49 € už kiekvieną eurą virš MMA, kol pasiekia nulį ties maždaug 2 677 € bruto. Dėl to mažesnes pajamas gaunantiems darbuotojams efektyvioji GPM našta yra gerokai mažesnė nei nominalūs 20 %. Galiausiai GPM bazei taikomas 20 % tarifas, o didesnėms pajamoms – 25 % ir 32 % tarifai. Atskaičius Sodros įmokas ir GPM gaunamas grynasis neto atlyginimas, kurį darbuotojas realiai gauna į savo sąskaitą.
Neto = Bruto − Sodra − GPM
Sodra = Bruto × 19,5 % (su II pakopa: × 22,5 %)
NPD = 747 − 0,49 × (Bruto − 1 153) [ne mažiau kaip 0]
GPM bazė = Bruto − NPD
GPM = GPM bazė × 20 %
Darbdavio Sodra = Bruto × 1,77 %
Darbo vietos kaina = Bruto + Darbdavio Sodra Skaičiavimo pavyzdys
Imame 1 500 € bruto atlyginimą per mėnesį 2026 m., be II pakopos pensijų kaupimo ir taikant NPD (numatytosios skaičiuoklės reikšmės):
| Bruto atlyginimas (per mėnesį) | 1 500,00 € |
| NPD (neapmokestinamasis dydis)747 − 0,49 × (1 500 − 1 153) | 576,97 € |
| Sodra (19,5 %)VSD 187,80 € + PSD 104,70 € | −292,50 € |
| GPM bazė1 500 − 576,97 | 923,03 € |
| GPM (20 %)923,03 × 20 % | −184,61 € |
| Neto atlyginimas (per mėnesį) | 1 022,89 € |
| Neto atlyginimas (per metus)1 022,89 × 12 | 12 274,68 € |
| Darbdavio Sodra (1,77 %)1 500 × 1,77 % | 26,55 € |
| Darbo vietos kainabruto + darbdavio įmoka | 1 526,55 € |
Bendras darbuotojo mokesčių tarifas šiuo atveju yra (292,50 + 184,61) ÷ 1 500 = 31,8 %. Pastebėkite, kad faktinė GPM našta yra gerokai mažesnė nei nominalūs 20 % nuo bruto, nes NPD (576,97 €) visiškai neapmokestinamas – realiai sumokamas GPM tik 184,61 €, arba apie 12,3 % bruto. Augant atlyginimui NPD palaipsniui mažėja, todėl efektyvusis mokesčių tarifas didėja, o ties maždaug 2 677 € bruto NPD visiškai išnyksta ir GPM pradedamas skaičiuoti nuo viso atlyginimo. Verta atkreipti dėmesį ir į darbdavio pusę: be 1 500 € bruto darbdavys papildomai sumoka 26,55 € Sodros įmoką, todėl bendra darbo vietos kaina siekia 1 526,55 € – beveik 50 % daugiau, nei darbuotojas realiai gauna į rankas. Šis skirtumas tarp darbo vietos kainos ir neto atlyginimo gerai parodo bendrą darbo apmokestinimo naštą Lietuvoje.
Kada rezultatas gali skirtis
Tikrasis jūsų atlyginimo lapelis nuo šio įverčio gali skirtis dėl kelių priežasčių. II pakopos pensijų kaupimas sumažina neto atlyginimą papildomais 3 %, todėl pasirinkę kaupti į rankas gausite mažiau, nors ilgainiui sukaupsite papildomą pensiją. NPD netaikymas – pavyzdžiui, dirbant pas kelis darbdavius, kai NPD jau pritaikytas kitoje darbovietėje – padidina GPM bazę iki viso bruto ir atitinkamai sumažina neto. Padidintas NPD taikomas riboto darbingumo asmenims: jis nekinta ir yra didesnis (pavyzdžiui, 1 127 € ar 1 057 € per mėnesį priklausomai nuo nustatyto darbingumo lygio), todėl tokių darbuotojų mokesčiai mažesni. Didesnės pajamos peržengia 25 % ir 32 % GPM ribas (6 936,45 € ir 11 560,75 € per mėnesį), o metinės pajamos virš 60 VDU pasiekia VSD „lubas“, kurias viršijus pensijų socialinio draudimo įmokos nebeskaičiuojamos. Premijos, priedai, atostoginiai ar kelių mėnesių išmokos, sumokėtos viename lapelyje, apmokestinamos kitaip nei tolygi vidutinė mėnesinė alga. Galutinis metinis rezultatas patikslinamas teikiant metinę gyventojo pajamų mokesčio deklaraciją VMI, kurioje gali būti grąžinta permokėta ar primokama trūkstama GPM dalis.
Tarifai ir ribos
2026 m. galiojantys darbuotojo atlyginimo mokesčių tarifai ir ribos Lietuvoje.
| Mokestis / rodiklis | Bazė | Tarifas / dydis |
|---|---|---|
| VSD (valstybinis socialinis draudimas) | Bruto atlyginimas | 12,52 % |
| PSD (privalomasis sveikatos draudimas) | Bruto atlyginimas | 6,98 % |
| Sodra iš viso (darbuotojo) | Bruto atlyginimas | 19,5 % |
| II pakopos kaupimas (savanoriškas) | Bruto atlyginimas | +3 % |
| GPM — pagrindinis tarifas | GPM bazė (bruto − NPD) | 20 % |
| GPM — antras tarifas | Virš 6 936,45 €/mėn. | 25 % |
| GPM — trečias tarifas | Virš 11 560,75 €/mėn. | 32 % |
| NPD — maksimumas (ties MMA) | Bruto ≤ 1 153 € | 747 € |
| NPD — mažėjimo koeficientas | Už kiekvieną € virš MMA | −0,49 € |
| MMA (minimali mėnesinė alga) | — | 1 153 € |
| Darbdavio Sodra (orientacinis) | Bruto atlyginimas | 1,77 % |
Šaltiniai ir teisinis pagrindas
| Šaltinis | Ką reglamentuoja | Paskutinį kartą tikrinta |
|---|---|---|
| VMI — Gyventojų pajamų mokestis (GPM) | GPM tarifai (20/25/32 %), NPD apskaičiavimo formulė ir taikymo tvarka | |
| VMI — Su darbo santykiais susijusios pajamos | Darbo užmokesčio apmokestinimas, GPM bazė ir NPD darbo užmokesčiui | |
| Sodra — Socialinio draudimo įmokos | VSD ir PSD įmokų tarifai darbuotojui ir darbdaviui bei įmokų „lubos“ | |
| Teisės aktų registras (e-seimas) — GPMĮ konsoliduota redakcija | Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymas (GPMĮ) |
Pakeitimų žurnalas
- — Atnaujinta 2026 m.: MMA – 1 153 €, maksimalus NPD – 747 €, GPM ribos – 6 936,45 € ir 11 560,75 € per mėnesį.
- — Pridėtas skaičiavimo pavyzdys, tarifų lentelė ir oficialių šaltinių sąrašas; išplėstas NPD ir II pakopos kaupimo paaiškinimas.
Dažnai užduodami klausimai
Kuo skiriasi bruto ir neto atlyginimas?
Bruto atlyginimas yra suma, nurodyta darbo sutartyje „ant popieriaus“ – nuo jos dar neatskaityti mokesčiai. Neto atlyginimas yra suma, kurią darbuotojas realiai gauna „į rankas“, atskaičius Sodros įmokas (19,5 %) ir gyventojų pajamų mokestį (GPM). Pavyzdžiui, iš 1 500 € bruto, taikant NPD, į rankas gaunama apie 1 022,89 €.
Kas yra NPD ir kaip jis apskaičiuojamas?
NPD – neapmokestinamasis pajamų dydis – tai dalis atlyginimo, nuo kurios neskaičiuojamas GPM. 2026 m. jis taikomas pagal formulę 747 − 0,49 × (bruto − 1 153). Esant minimaliai algai (1 153 €) ar mažiau, NPD yra maksimalus – 747 €. Atlyginimui augant NPD mažėja ir tampa nuliu, kai bruto pasiekia apie 2 677 €. NPD taikomas tik pas vieną darbdavį pagal darbuotojo prašymą.
Kiek sudaro Sodros įmokos darbuotojui?
Standartinė darbuotojo Sodros įmoka 2026 m. yra 19,5 % bruto atlyginimo. Ją sudaro VSD (valstybinis socialinis draudimas) 12,52 % – pensijų, ligos ir motinystės draudimas – ir PSD (privalomasis sveikatos draudimas) 6,98 %. Jei dalyvaujate II pakopos pensijų kaupime, papildomai mokama 3 %, todėl bendra įmoka tampa 22,5 %.
Kaip veikia II pakopos pensijų kaupimas?
II pakopos kaupimas yra savanoriškas papildomas 3 % nuo bruto atlyginimo įnašas į asmeninę pensijų sąskaitą. Pasirinkę kaupti, gausite šiek tiek mažesnį neto atlyginimą dabar, bet kaupiate papildomą pensiją ateičiai. Nuo 2026 m. dalyvavimo taisyklės pasikeitė: naujieji dalyviai nebėra automatiškai įtraukiami, o esami kaupiantieji gali laikinai stabdyti įmokas arba pasitraukti iš sistemos.
Ar GPM skaičiuojamas nuo viso bruto atlyginimo?
Ne. GPM bazė lygi bruto atlyginimui, atėmus NPD. Svarbu, kad Sodros įmokos GPM bazės nemažina – tai skiriasi nuo kai kurių kitų šalių tvarkos. Darbo užmokesčiui taikomas 20 % GPM tarifas; didesnėms pajamoms (virš 6 936,45 € per mėnesį) taikomas 25 %, o virš 11 560,75 € – 32 % tarifas.
Kiek darbdaviui kainuoja darbo vieta?
Be bruto atlyginimo, darbdavys papildomai moka Sodros įmoką, kuri įprastai neterminuotai dirbantiems privačiame sektoriuje sudaro apie 1,77 %. Pavyzdžiui, esant 1 500 € bruto, darbdavio įmoka yra 26,55 €, o bendra darbo vietos kaina – 1 526,55 €. Terminuotoms sutartims ar didesnės rizikos darbams tarifas gali būti didesnis.