Otpremnina kalkulator 2026
Izračunajte informativni zakonski minimum otpremnine u Hrvatskoj za 2026. Ova kraća portfolio ruta koristi isti provjereni obračun kao Kalkulov detaljni kalkulator otpremnine, ali je postavljena na prirodni app slug otpremnina.
Procjena otpremnine
- Zakonski minimum otpremnineInformativni minimum
- 6.000,00 €
- Neoporezivi dio
- 6.000,00 €
- Dio iznad neoporezivog praga
- 0,00 €
- Prosječna mjesečna plaća
- 1.800,00 €
- Navršene godine kod poslodavca
- 10
- Faktor po navršenoj godini
- 1/3
- Iznos prije gornje granice
- 6.000,00 €
- Zakonska gornja granica
- 10.800,00 €
- Posebni množitelj
- 1×
- Neoporezivi prag
- 9.600,00 €
- Odabrani slučaj
- Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz
- Napomena
- Zakonski minimum za poslovno ili osobno uvjetovani otkaz.
Kako se izračunava
Obračun polazi od članka 126. Zakona o radu: otpremnina pripada radniku kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada. Osnovica je prosječna mjesečna plaća ostvarena u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a minimalni iznos je jedna trećina te plaće za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupna otpremnina ne može prijeći šest prosječnih mjesečnih plaća. Kod ozljede na radu ili profesionalne bolesti, kada su ispunjeni uvjeti, Zakon o radu propisuje najmanje dvostruki iznos. Kalkulator zatim odvaja informativni neoporezivi prag: 960 EUR po godini za poslovno i osobno uvjetovane otkaze te 1.200 EUR po godini za ozljedu na radu ili profesionalnu bolest.
Osnovni minimum = prosječna mjesečna plaća × 1/3 × navršene godine
Zakonski maksimum = prosječna mjesečna plaća × 6, ako nije drukčije određeno
Otpremnina = manji od osnovnog minimuma i maksimuma
Ozljeda na radu / profesionalna bolest = otpremnina × 2, ako su ispunjeni uvjeti
Neoporezivi prag = 960 EUR po godini ili 1.200 EUR po godini za ozljedu/profesionalnu bolestPrimjer obračuna
Primjer koristi prosječnu mjesečnu plaću od 1.800,00 EUR, 10 navršenih godina rada kod istog poslodavca, standardni poslovno ili osobno uvjetovani otkaz i primjenu zakonske gornje granice.
| Prosječna mjesečna plaća | 1.800,00 EUR |
|---|---|
| Navršene godine kod poslodavca | 10 |
| Jedna trećina plaće po godini1.800 / 3 | 600,00 EUR |
| Osnovni minimum600 × 10 | 6.000,00 EUR |
| Zakonski maksimum1.800 × 6 | 10.800,00 EUR |
| Otpremnina | 6.000,00 EUR |
| Neoporezivi prag960 × 10 | 9.600,00 EUR |
| Dio iznad neoporezivog praga | 0,00 EUR |
Kod ovih ulaza zakonski minimum je 6.000,00 EUR i ne prelazi gornju granicu od 10.800,00 EUR. Budući da je neoporezivi prag 9.600,00 EUR, cijeli informativni minimum ostaje unutar prikazanog poreznog praga.
Kada se rezultat može razlikovati
Stvarni iznos može biti viši ili drukčije uređen ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili poseban zakon propisuje povoljnije pravo. Kalkulator ne odlučuje je li otkaz zakonit, ne provjerava stvarni kontinuitet radnog odnosa, ne obračunava sektorske otpremnine, ne računa otpremninu za odlazak u mirovinu i ne obračunava porez ili doprinose na dio iznad neoporezivog praga. Posebno provjerite slučajeve ponašanja radnika, navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža te ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Stope i pragovi
Ključna pravila za informativni izračun zakonskog minimuma otpremnine u Hrvatskoj.
| Stavka | Pravilo | Primjena u kalkulatoru |
|---|---|---|
| Uvjet trajanja rada | Nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca | minimalno 2 navršene godine |
| Zakonski minimum | Najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće po navršenoj godini | osnovica × 1/3 × godine |
| Osnovica | Prosječna mjesečna plaća ostvarena u tri mjeseca prije prestanka ugovora | korisnik unosi iznos |
| Gornja granica | Ako nije drukčije određeno, najviše 6 prosječnih mjesečnih plaća | opcionalno se primjenjuje |
| Ozljeda na radu / profesionalna bolest | Najmanje dvostruki iznos ako su ispunjeni uvjeti | posebni množitelj 2× |
| Neoporezivo standardno | Poslovno i osobno uvjetovani otkazi do 960 EUR po godini | porezni prag |
| Neoporezivo za ozljedu | Ozljeda na radu ili profesionalna bolest do 1.200 EUR po godini | porezni prag |
Izvori i pravna osnova
| Izvor | Što pokriva | Zadnja provjera |
|---|---|---|
| Narodne novine — izmjene Zakona o radu 2022 | Članak 126.: pravo na otpremninu, iznimke, 1/3 plaće po godini i gornja granica | |
| Narodne novine — Zakon o radu 2014 | Najmanje dvostruki iznos za ozljedu na radu ili profesionalnu bolest kada su ispunjeni uvjeti | |
| MROSP / UZNR — Pravo na otpremninu | Službeno tumačenje prava nakon dvije godine rada i iznimki za ponašanje te 65 godina života i 15 godina staža | |
| MROSP / UZNR — Smanjena radna sposobnost i otpremnina | Tumačenje formule 1/3 prosječne mjesečne plaće po godini, gornje granice i dospijeća obveze | |
| MROSP / UZNR — 65 godina života i 15 godina staža | Objašnjenje slučaja kada radnik nema pravo na otkazni rok i otpremninu prema članku 126. | |
| Porezna uprava — neoporezive otpremnine | Neoporezivi pragovi 960 EUR i 1.200 EUR za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca |
Dnevnik izmjena
- — Dodan kraći app portfolio slug otpremnina za postojeći hrvatski kalkulator otpremnine.
Česta pitanja
Kako se računa zakonski minimum otpremnine?
Zakonski minimum računa se kao najmanje jedna trećina prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Kalkulator zato traži prosječnu plaću i pune navršene godine rada.
Kada radnik ima pravo na otpremninu?
Pravo prema članku 126. Zakona o radu nastaje kada poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku nakon dvije godine neprekidnog rada. Ako unesete manje od dvije navršene godine, kalkulator prikazuje da prema tom scenariju nema prava na ovu zakonsku otpremninu.
Kada nema prava na otpremninu prema članku 126.?
Otpremninu ne ostvaruje radnik kojem se ugovor otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem. Ne ostvaruje je ni radnik koji u trenutku otkaza ima najmanje 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, jer zakon taj slučaj posebno izuzima.
Što znači gornja granica od šest plaća?
Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora. Zato je ta granica zadano uključena.
Kako se oporezuje otpremnina?
Porezna uprava navodi neoporezivi prag do 960 EUR za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca za poslovno i osobno uvjetovane otkaze. Za ozljedu na radu ili profesionalnu bolest prag je do 1.200 EUR po godini. Kalkulator odvaja dio iznad praga, ali ne računa konačni porez.
Računa li ovo otpremninu za odlazak u mirovinu?
Ne. Otpremnina za odlazak u mirovinu može postojati prema kolektivnom ugovoru, pravilniku, ugovoru o radu ili drugom izvoru, ali nije ista kao zakonska otpremnina iz članka 126. Ovaj alat računa standardni minimum pri otkazu ugovora o radu.