Kalkulator Radnog Vremena 2026
Izračunajte okvirni mjesečni fond radnog vremena u Hrvatskoj za 2026. i provjerite koliko stvarno odrađenih sati prelazi ugovoreni fond. Kalkulator koristi pravila Zakona o radu o punom radnom vremenu, prekovremenom radu, nejednakom rasporedu, blagdanima i godišnjim ograničenjima prekovremenih sati.
Vaše radno vrijeme
- Mjesečni fond sati
- 176,00 h
- Procijenjeni prekovremeni sati u mjesecu
- 0,00 h
- Preostalo godišnje prekovremenoU okviru godišnjeg limita
- 180,00 h
- Prosjek stvarnih sati tjednoU okviru osnovnih tjednih pragova
- 40,62 h
- Ugovoreni tjedni sati
- 40,00 h
- Sati po radnom danu za fond
- 8,00 h
- Radni dani za fond
- 22 dana
- Blagdani i neradni dani
- 0 dana
- Stvarno odrađeni sati
- 176,00 h
- Prekovremeni sati nakon ovog mjeseca
- 0,00 h
- Godišnji limit prekovremenih
- 180 h
Kako se izračunava
Kalkulator najprije pretvara ugovorene tjedne sate u dnevni fond prema petodnevnom radnom tjednu. Ako je ugovoreno 40 sati tjedno, osnovni fond je 8 sati po radnom danu. Zatim od ukupnog broja radnih dana u mjesecu oduzima blagdane i neradne dane koji padaju na uobičajeni radni dan, jer se za te dane u evidenciji radnog vremena obično vodi neodrađeno vrijeme uz pravo na naknadu plaće, a ne stvarno odrađeni sati. Tako dobiveni broj radnih dana množi se dnevnim fondom i daje mjesečni fond sati. Stvarno odrađeni sati uspoređuju se s tim fondom; višak se prikazuje kao procijenjeni prekovremeni sati za mjesec. Kalkulator zatim dodaje taj višak već evidentiranim prekovremenim satima u godini i uspoređuje rezultat s godišnjim limitom od 180 sati, odnosno 250 sati ako je takvo povećanje dopušteno kolektivnim ugovorom. Uz to prikazuje prosjek stvarnih sati tjedno za mjesec, jer Zakon o radu za prekovremeni rad postavlja tjedni prag od 50 sati, a kod određenih rasporeda radnog vremena bitan je i prosjek od 48 sati tjedno u propisanom razdoblju.
Sati po radnom danu = ugovoreni sati tjedno ÷ 5
Radni dani za fond = radnih dana u mjesecu - blagdani i neradni dani
Mjesečni fond = radni dani za fond × sati po radnom danu
Prekovremeni u mjesecu = stvarno odrađeni sati - mjesečni fond, najmanje 0
Prosjek tjedno = stvarno odrađeni sati ÷ (52 ÷ 12)
Preostali godišnji limit = 180 ili 250 - dosadašnji prekovremeni - prekovremeni u mjesecuPrimjer obračuna
Primjer koristi puni radni tjedan od 40 sati, mjesec s 22 radna dana, 1 blagdanom koji pada na radni dan, 176 stvarno odrađenih sati i 40 prekovremenih sati već evidentiranih ranije u godini.
| Ugovoreni tjedni sati | 40 h |
|---|---|
| Sati po radnom danu40 ÷ 5 | 8 h |
| Radni dani za fond22 - 1 blagdan | 21 dan |
| Mjesečni fond21 × 8 | 168 h |
| Stvarno odrađeni sati | 176 h |
| Prekovremeni u mjesecu176 - 168 | 8 h |
| Prekovremeni nakon mjeseca40 + 8 | 48 h |
| Preostali godišnji limit180 - 48 | 132 h |
Kod ovih ulaza mjesečni fond iznosi 168 sati, a 176 stvarno odrađenih sati daje 8 sati mogućeg prekovremenog rada. Ako se koristi osnovni godišnji limit od 180 sati, nakon ovog mjeseca ostaju još 132 sata. Prosjek stvarnih sati u mjesecu iznosi oko 40,62 sata tjedno, pa sam mjesečni prosjek ne prelazi tjedne pragove koje kalkulator posebno označava.
Kada se rezultat može razlikovati
Stvarni obračun radnog vremena može se razlikovati od ove procjene ako radnik nema petodnevni raspored, ako poslodavac koristi nejednak raspored ili preraspodjelu radnog vremena, ako kolektivni ugovor ili pravilnik detaljnije uređuje raspored, ako dio sati spada u dežurstvo ili pripravnost, ili ako se radi o posebnoj kategoriji radnika za koju su potrebne dodatne suglasnosti. Kalkulator ne obračunava uvećanja plaće za prekovremeni rad, rad nedjeljom, noćni rad ili rad blagdanom, jer se ta uvećanja određuju ugovorom o radu, pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili posebnim propisom. Ne vodi službenu evidenciju radnog vremena i ne utvrđuje je li prekovremeni rad pravilno naložen. Ako koristite smjenski rad, sezonski rad, preraspodjelu ili višemjesečno prosječenje, mjesečni rezultat treba čitati kao brzu provjeru fonda, a ne kao konačan pravni obračun.
Stope i pragovi
Ključna pravila Zakona o radu i službenih tumačenja koja koristi kalkulator radnog vremena za Hrvatsku.
| Stavka | Pravilo | Primjena u kalkulatoru |
|---|---|---|
| Puno radno vrijeme | Ne smije biti duže od 40 sati tjedno | gornja granica ugovorenih sati |
| Mjesečni fond | Fond se računa iz ugovorenog rasporeda i radnih dana | radni dani za fond × sati po danu |
| Blagdani i neradni dani | Evidentiraju se kao neodrađeno vrijeme uz pravo na naknadu kada padaju na radni dan | oduzimaju se iz radnih dana za fond |
| Tjedni prag prekovremenog rada | Ukupno trajanje rada s prekovremenim radom ne smije biti duže od 50 sati tjedno | status prosjeka stvarnih sati tjedno |
| Prosjek 48 sati | Kod određenih rasporeda radno vrijeme se promatra kroz prosjek u propisanom razdoblju | upozorenje kada mjesečni prosjek prelazi 48 sati |
| Godišnji limit | Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180 sati godišnje | osnovni godišnji limit |
| Kolektivni ugovor | Kolektivnim ugovorom može biti dopušteno do 250 sati godišnje | opcionalni viši limit |
Izvori i pravna osnova
| Izvor | Što pokriva | Zadnja provjera |
|---|---|---|
| Narodne novine — Zakon o radu | Članci o radnom vremenu, punom radnom vremenu, prekovremenom radu, nejednakom rasporedu, preraspodjeli i stanci | |
| MROSP / UZNR — Prekovremeni rad | Pisani nalog za prekovremeni rad i uvećanje plaće za otežane uvjete, prekovremeni rad, noćni rad, nedjelju i blagdane | |
| MROSP / UZNR — Ograničenje trajanja prekovremenog rada | Tjedno ograničenje od 50 sati te godišnji limit od 180 ili 250 sati uz kolektivni ugovor | |
| MROSP / UZNR — Evidencija radnog vremena i blagdani | Evidentiranje blagdana i neradnih dana kao neodrađenog vremena uz pravo na naknadu plaće | |
| MROSP / UZNR — Nejednak raspored radnog vremena | Prosječenje ugovorenog radnog vremena kod nejednakog rasporeda i prekovremeni višak iznad ugovorenog prosjeka |
Dnevnik izmjena
- — Dodana hrvatska verzija kalkulatora radnog vremena iz portfelja aplikacije RadnoVrijeme.
Česta pitanja
Kako kalkulator računa mjesečni fond radnog vremena?
Kalkulator ugovorene tjedne sate dijeli s pet kako bi dobio dnevni fond za petodnevni raspored. Zatim od radnih dana u mjesecu oduzima blagdane i neradne dane koji padaju na radni dan i taj broj množi dnevnim fondom. Ako imate drukčiji raspored, rezultat je dobra orijentacija, ali službeni fond treba prilagoditi stvarnom rasporedu.
Što kalkulator smatra prekovremenim satima?
Prekovremeni sati u ovom alatu su višak stvarno odrađenih sati iznad mjesečnog fonda koji kalkulator izračuna iz ugovorenih sati, radnih dana i blagdana. To je informativna procjena. Stvarni prekovremeni rad mora biti pravilno naložen i evidentiran prema pravilima poslodavca i Zakona o radu.
Koji je godišnji limit prekovremenog rada?
Osnovni limit prekovremenog rada pojedinog radnika je 180 sati godišnje. Ako kolektivni ugovor to dopušta, limit može biti viši, ali najviše do 250 sati godišnje. Zato kalkulator ima zaseban izbor za kolektivni ugovor i prikazuje koliko sati ostaje nakon ovog mjeseca.
Zašto kalkulator prikazuje prosjek sati tjedno?
Zakon o radu postavlja tjedne pragove koji su važni kod prekovremenog rada i rasporeda radnog vremena. Ukupno trajanje rada s prekovremenim radom ne smije biti duže od 50 sati tjedno, a kod određenih rasporeda važan je i prosjek od 48 sati. Kalkulator mjesečne sate zato pretvara u približan tjedni prosjek.
Uračunavaju li se blagdani i neradni dani u fond?
Ako blagdan ili neradni dan pada na dan koji bi inače bio radni dan, kalkulator ga oduzima iz broja radnih dana za fond. Službeno tumačenje navodi da se takvi dani u evidenciji vode kao neodrađeno vrijeme, uz pravo na naknadu plaće. Ako radnik stvarno radi na blagdan, to je posebna situacija koju ovaj kalkulator ne obračunava kroz uvećanje plaće.
Računa li kalkulator dodatak za prekovremeni rad, nedjelju ili blagdan?
Ne. Ovaj alat računa sate i pragove, a ne iznos plaće. Uvećanja plaće za prekovremeni rad, noćni rad, nedjelju, blagdan ili otežane uvjete određuju se ugovorom o radu, pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili posebnim propisom. Za plaćeni obračun koristite evidenciju poslodavca ili obračun plaće.