Kalkulator Godišnjeg Odmora 2026
Izračunajte okvirni puni ili razmjerni godišnji odmor u Hrvatskoj za 2026. Kalkulator polazi od Zakona o radu: najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora, odnosno najmanje 5 tjedana za maloljetnike i radnike na poslovima na kojima ih nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja. Rezultat je izražen u radnim danima prema vašem tjednom rasporedu.
Vaš godišnji odmor
- Priznato pravoPuni godišnji odmor
- 20 radnih dana
- Preostalo nakon iskorištenih dana
- 20 radnih dana
- Puni godišnji odmor
- 20 radnih dana
- Zakonski minimum za rasporedStandardni minimum
- 20 radnih dana
- Radnih dana u tjednu
- 5
- Već iskorišteno
- 0 radnih dana
Kako se izračunava
Hrvatski godišnji odmor prvo se pretvara iz tjedana u radne dane. Ako radnik radi pet dana tjedno, četiri tjedna godišnjeg odmora daju 20 radnih dana. Ako radi šest dana tjedno, isti minimum daje 24 radna dana. Za maloljetnika i radnika na poslovima na kojima, uz mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, minimum je pet tjedana. Poslodavac može priznati i više dana kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pa kalkulator ima posebno polje za dodatne dane. Kada je pravo na puni godišnji odmor stečeno, priznato pravo jednako je punom godišnjem odmoru. Kada se računa razmjerni dio, koristi se jedna dvanaestina ukupnog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Pri tom izračunu najmanje polovica dana zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Kalkulator zato najprije zaokruži mjesece rada po tom pravilu, zatim množi puni godišnji odmor zaokruženim mjesecima i dijeli s 12. Ako unesete već iskorištene dane, rezultat dodatno prikazuje koliko dana preostaje.
Zakonski minimum u danima = radnih dana u tjednu × 4 ili 5 tjedana
Puni godišnji odmor = zakonski minimum u danima + dodatni dani
Razmjerni dio = puni godišnji odmor × zaokruženi mjeseci rada ÷ 12
Preostali dani = priznato pravo - već iskorišteni daniPrimjer obračuna
Primjer koristi petodnevni radni tjedan, standardni minimum od 4 tjedna, bez dodatnih dana kod poslodavca, razmjerni obračun za 3 mjeseca rada i 2 već iskorištena dana.
| Radnih dana u tjednu | 5 |
|---|---|
| Zakonski minimum5 × 4 tjedna | 20 radnih dana |
| Dodatni dani | 0 radnih dana |
| Puni godišnji odmor | 20 radnih dana |
| Mjeseci rada | 3 mjeseca |
| Razmjerni dio20 × 3 ÷ 12 | 5 radnih dana |
| Već iskorišteno | 2 radna dana |
| Preostalo | 3 radna dana |
Kod ovih ulaza priznato pravo iznosi 5 radnih dana, a nakon 2 već iskorištena dana preostaju 3 radna dana. Da isti radnik radi šest dana tjedno, standardni minimum bio bi 24 dana, pa bi razmjerni dio za 3 mjeseca iznosio 6 dana. Ako poslodavac priznaje dodatne dane, oni se prvo dodaju punom godišnjem odmoru, a tek zatim se računa razmjerni dio.
Kada se rezultat može razlikovati
Stvarni broj dana može se razlikovati od informativnog rezultata ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu priznaje više dana od zakonskog minimuma, ako je raspored radnog vremena drukčije utvrđen ili ako poslodavac vodi internu evidenciju djelomičnih mjeseci na način koji treba provjeriti u konkretnom slučaju. Kalkulator ne utvrđuje je li radnik već stekao pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, nego korisniku daje izbor između punog i razmjernog obračuna. U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ni dani plaćenog dopusta. Kalkulator ne izračunava naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora, naknadu za neiskorišteni odmor pri prestanku radnog odnosa, prijenos odmora u sljedeću godinu, posebna pravila za rodiljni ili roditeljski dopust ni raspored korištenja odmora u dijelovima.
Stope i pragovi
Ključna pravila Zakona o radu i službenih tumačenja koja koristi kalkulator godišnjeg odmora za Hrvatsku.
| Stavka | Pravilo | Primjena u kalkulatoru |
|---|---|---|
| Standardni minimum | Najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora | 4 × radnih dana u tjednu |
| Zaštićeni minimum | Najmanje 5 tjedana za maloljetnika i radnika na štetnim poslovima | 5 × radnih dana u tjednu |
| Petodnevni tjedan | 4 tjedna daju 20 radnih dana | zadani raspored |
| Šestodnevni tjedan | 4 tjedna daju 24 radna dana | ako korisnik odabere 6 dana |
| Razmjerni dio | 1/12 punog godišnjeg odmora za svaki mjesec rada | puni odmor × mjeseci ÷ 12 |
| Zaokruživanje | Najmanje polovica dana ili mjeseca zaokružuje se na cijeli dan ili mjesec | pravilo pola naviše |
| Dodatni dani | Mogu ih odrediti kolektivni ugovor, pravilnik, sporazum ili ugovor o radu | korisnik ih unosi zasebno |
Izvori i pravna osnova
| Izvor | Što pokriva | Zadnja provjera |
|---|---|---|
| Narodne novine — Zakon o radu | Članci 77. i 78.: trajanje godišnjeg odmora, stjecanje prava i razmjerni dio | |
| MROSP / UZNR — Izračun trajanja godišnjeg odmora | Pretvaranje tjedana u radne dane, petodnevni i šestodnevni tjedan te razmjerni dio | |
| MROSP / UZNR — Razmjerni dio godišnjeg odmora | Pravilo 1/12 po mjesecu, zaokruživanje polovice dana i mjeseca | |
| MROSP — Zakon o radu, najčešća pitanja | Službeni pregled tema o godišnjem odmoru, korištenju i povezanim pravima |
Dnevnik izmjena
- — Dodana hrvatska verzija kalkulatora godišnjeg odmora iz portfelja aplikacije GodisnjiOdmorKalk.
Česta pitanja
Koliko iznosi zakonski minimum godišnjeg odmora u Hrvatskoj?
Standardni minimum je najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu. U radnim danima to ovisi o tjednom rasporedu: kod petodnevnog tjedna 4 tjedna znače 20 radnih dana, a kod šestodnevnog tjedna 24 radna dana.
Kada se koristi minimum od 5 tjedana?
Najmanje 5 tjedana godišnjeg odmora odnosi se na maloljetnika i radnika koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja. Poslodavac može priznati i dulji odmor ako je tako određeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu.
Kako se računa razmjerni dio godišnjeg odmora?
Razmjerni dio računa se kao 1/12 ukupnog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Ako puni godišnji odmor iznosi 20 dana, a radnik ima 3 mjeseca rada u godini, razmjerni dio je 20 × 3 ÷ 12 = 5 radnih dana.
Kako kalkulator zaokružuje mjesece i dane?
Službeno tumačenje navodi da se najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan, a najmanje polovica mjeseca rada na cijeli mjesec. Kalkulator zato koristi pravilo pola naviše za mjesece rada i za konačni broj dana kod razmjernog obračuna.
Uračunavaju li se blagdani, bolovanje ili plaćeni dopust u godišnji odmor?
Ne. Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik i dani plaćenog dopusta ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Kalkulator prikazuje samo broj radnih dana prava.
Računa li kalkulator naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Ne. Ovaj alat računa broj dana godišnjeg odmora i preostale dane nakon već iskorištenog odmora. Ne računa naknadu plaće, naknadu za neiskorišteni godišnji pri prestanku radnog odnosa ni prijenos odmora u sljedeću godinu.