Υπολογιστής Αποζημίωσης Απόλυσης 2026

Πώς υπολογίζεται

Η αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικού υπαλλήλου αορίστου χρόνου προκύπτει από τρία στοιχεία: τη μηνιαία βάση, τους μήνες του πίνακα και τον συντελεστή προειδοποίησης. Η μηνιαία βάση δεν είναι ο γυμνός μισθός: επειδή ο ιδιωτικός τομέας λαμβάνει 14 μισθούς τον χρόνο (Δώρο Χριστουγέννων, Δώρο Πάσχα και Επίδομα Αδείας), ο μικτός μηνιαίος μισθός προσαυξάνεται κατά 1/6, δηλαδή πολλαπλασιάζεται επί 14/12, ώστε να ενσωματωθεί το αναλογούν τμήμα των δώρων στην αποζημίωση. Ο αριθμός των μηνών καθορίζεται από τον στατουτικό πίνακα του Ν.2112/1920, όπως αναμορφώθηκε με τον Ν.4093/2012, ανάλογα με τα συμπληρωμένα έτη συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη: ξεκινά από 2 μήνες για 1–4 έτη, αυξάνεται κατά έναν μήνα ανά διετία στα πρώτα χρόνια και έπειτα κατά έναν μήνα ανά έτος, έως το ανώτατο πλαφόν των 12 μηνών για 16 έτη και άνω. Κάτω από ένα συμπληρωμένο έτος δεν θεμελιώνεται αποζημίωση βάσει του πίνακα. Στη συνέχεια εφαρμόζεται ο συντελεστής της καταγγελίας: στην τακτική καταγγελία (με έγγραφη προειδοποίηση) καταβάλλεται το 50% της πλήρους αποζημίωσης, καθώς ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται κατά τον χρόνο προειδοποίησης, ενώ στην έκτακτη καταγγελία (χωρίς προειδοποίηση, άμεση απόλυση) καταβάλλεται το 100%. Το μικτό ποσό είναι οι ενεργοί μήνες επί τη μηνιαία βάση. Τέλος, εφαρμόζεται η ειδική φορολογική κλίμακα του άρθρου 15 §3 του Ν.4172/2013, με αφορολόγητο όριο τα 60.000 €· πάνω από αυτό ο φόρος είναι κλιμακωτός (10% για 60.000–100.000 €, 20% για 100.000–150.000 € και 30% πάνω από 150.000 €) και παρακρατείται κατά την καταβολή, εξαντλώντας τη φορολογική υποχρέωση χωρίς να αθροίζεται με τα λοιπά εισοδήματα. Αρμόδιες αρχές για τα εργασιακά είναι η Επιθεώρηση Εργασίας και, για τη φορολογική μεταχείριση, η ΑΑΔΕ.

Μηνιαία βάση = Μικτός μηνιαίος μισθός × 14/12
Μήνες πίνακα = συνάρτηση(συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας)
Ενεργοί μήνες = Μήνες πίνακα × (1 χωρίς προειδοποίηση | 0,5 με προειδοποίηση)
Μικτή αποζημίωση = Ενεργοί μήνες × Μηνιαία βάση
Φόρος = κλιμακωτά πάνω από τα 60.000 € (10% / 20% / 30%)
Καθαρό πληρωτέο = Μικτή αποζημίωση − Φόρος

Παράδειγμα: μισθός 1.500 €, 10 έτη, χωρίς προειδοποίηση

Παίρνουμε τις προεπιλεγμένες τιμές του υπολογιστή για να δείξουμε βήμα προς βήμα πώς προκύπτει το ποσό: ιδιωτικός υπάλληλος με μικτό μηνιαίο μισθό 1.500 €, 10 συμπληρωμένα έτη συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και απόλυση χωρίς προειδοποίηση (έκτακτη καταγγελία) μέσα στο 2026. Πρώτα υπολογίζουμε τη μηνιαία βάση με την προσαύξηση των δώρων, έπειτα διαβάζουμε τους μήνες από τον πίνακα, εφαρμόζουμε τον συντελεστή της καταγγελίας και, τέλος, ελέγχουμε αν προκύπτει φόρος.

Επειδή η μικτή αποζημίωση (10.500 €) είναι πολύ χαμηλότερη από το αφορολόγητο όριο των 60.000 €, ο φόρος είναι μηδενικός και το καθαρό πληρωτέο ταυτίζεται με το μικτό. Είναι σημαντικό να εισάγετε τον μισθό χωρίς τα δώρα: ο υπολογιστής τα ενσωματώνει αυτόματα με τον πολλαπλασιαστή 14/12, οπότε αν δηλώσετε ποσό που ήδη περιλαμβάνει δώρα το αποτέλεσμα θα είναι υπερεκτιμημένο. Αν η ίδια απόλυση γινόταν με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία), οι ενεργοί μήνες θα ήταν 6 × 0,5 = 3 και η αποζημίωση 3 × 1.750,00 = 5.250,00 €, επίσης αφορολόγητη. Τα ίδια νούμερα παράγει και το διαδραστικό εργαλείο παραπάνω, ώστε να μπορείτε να επαληθεύσετε κάθε βήμα.

Πότε μπορεί να διαφέρει το αποτέλεσμά σας

Το πραγματικό ποσό μπορεί να διαφέρει από αυτή την εκτίμηση για αρκετούς λόγους. Ο υπολογιστής αφορά τον ιδιωτικό υπάλληλο αορίστου χρόνου· οι εργατοτεχνίτες, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι εποχικοί και το προσωπικό του Δημοσίου ακολουθούν διαφορετικούς κανόνες και πίνακες. Σε οικειοθελή αποχώρηση (παραίτηση) δεν οφείλεται αποζημίωση, ενώ στη συνταξιοδότηση καταβάλλεται μειωμένη (40%–50%), εκτός του πεδίου του βασικού υπολογισμού. Η μηνιαία βάση λαμβάνει υπόψη τις τακτικές αποδοχές· τυχόν επιδόματα, υπερωρίες ή προμήθειες που έχουν πάγιο και σταθερό χαρακτήρα μπορεί να αυξήσουν τη βάση, ενώ έκτακτες ή προαιρετικές παροχές συνήθως δεν συνυπολογίζονται. Σημασία έχουν τα συμπληρωμένα και όχι τα τρέχοντα έτη, καθώς και η αδιάλειπτη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη. Επιπλέον, η αποζημίωση καταβάλλεται εφάπαξ μόνο όταν δεν υπερβαίνει το εξαπλάσιο του μηνιαίου μισθού· πάνω από αυτό το όριο το υπερβάλλον μπορεί να καταβληθεί σε διμηνιαίες δόσεις. Τέλος, ο φόρος του άρθρου 15 §3 εμφανίζεται μόνο για πολύ υψηλές αποζημιώσεις άνω των 60.000 €, οπότε για τη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων το καθαρό ταυτίζεται με το μικτό ποσό.

Συντελεστές και όρια

Πίνακας μηνών αποζημίωσης (Ν.4093/2012) και φορολογική κλίμακα εφάπαξ (άρθρο 15 §3 Ν.4172/2013), σε ισχύ το 2026.

Πηγές και νομική βάση

Αρχείο ενημερώσεων

• 2026-06-15 — Προστέθηκαν αναλυτική επεξήγηση υπολογισμού, λυμένο παράδειγμα, πίνακας μηνών και φορολογικών συντελεστών και πίνακας επίσημων πηγών (Επιθεώρηση Εργασίας, ΑΑΔΕ, Εφημερίδα της Κυβερνήσεως).
• 2026-06-02 — Επαλήθευση του πίνακα μηνών (Ν.4093/2012) και του αφορολόγητου ορίου των 60.000 € για το έτος 2026.