Калкулатор на Обезщетение при Уволнение 2026

Как се изчислява

Обезщетението, което ти дължи работодателят (или ти на него), зависи изцяло от основанието за прекратяване на трудовия договор, затова калкулаторът първо те пита коя е ситуацията. Базата за всички сметки е брутното месечно трудово възнаграждение — по чл. 228 КТ това е брутото за месеца преди прекратяването, в който имаш поне 10 отработени дни. При неспазено предизвестие (чл. 220, ал. 1 КТ) дължимото е равно на брутото за неспазения срок: ако не е спазен 1 месец, обезщетението е 1 брутна заплата. При закриване, съкращаване или болест (чл. 222, ал. 1 КТ) законът признава обезщетение за времето без работа, но не повече от 1 месец — затова калкулаторът показва законовия минимум от 1 брутна заплата (по колективен трудов договор периодът може да е по-дълъг). При пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ) обезщетението е 6 брутни заплати при стаж при същия работодател или група предприятия от поне 10 години през последните 20 г., и 2 заплати в останалите случаи. При неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ) се прилага редът на чл. 177: брутото за базовия месец се дели на отработените работни дни (по подразбиране 21), за да се получи среднодневно възнаграждение, което се умножава по броя неизползвани дни. Накрая върху облагаемите обезщетения се удържа плосък данък 10% (чл. 42 ЗДДФЛ); обезщетението при пенсиониране е необлагаемо.

Неспазено предизвестие (чл. 220) = бруто × месеци предизвестие
Закриване/съкращаване (чл. 222 ал.1) = бруто × 1 (законов минимум)
Пенсиониране (чл. 222 ал.3) = бруто × 6 (стаж ≥ 10 г.) или × 2
Неизползван отпуск (чл. 224) = (бруто ÷ работни дни) × неизползвани дни

Данък = облагаемо обезщетение × 10%
Нетно = брутно обезщетение − данък

Примерно изчисление

Вземаме стойностите по подразбиране на калкулатора: брутна месечна заплата 2 000,00 €, ситуация „Уволнение — закриване/съкращаване/болест“ по чл. 222, ал. 1 КТ. Законът признава обезщетение за оставането без работа, но не повече от 1 месец, тоест законовия минимум от 1 брутна заплата.

Нетното обезщетение е 1800,00 €. Ефективната данъчна тежест е точно 10%, защото обезщетенията се облагат с плоския данък по чл. 42 ЗДДФЛ без необлагаем минимум и без прогресия — за разлика от заплатата, върху която първо се удържат осигуровки, а после данък. По чл. 222, ал. 1 се дължат и осигуровки, но само за фонд „Пенсии“ и за допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) — те се изчисляват отделно и не са включени в показания тук данък, затова реално полученото може да е малко по-ниско от 1800,00 €. За сравнение, ако смениш ситуацията на „Пенсиониране“ (чл. 222 ал.3) при стаж над 10 години, обезщетението става 2000,00 × 6 = 12 000,00 € и е напълно необлагаемо, така че нетото е равно на брутото и не се удържа нито данък, нито осигуровки. При „Неизползван отпуск“ (чл. 224) с 10 дни и 21 работни дни в базовия месец среднодневното възнаграждение е 2000,00 ÷ 21 ≈ 95,24 €, а обезщетението е 95,24 × 10 ≈ 952,38 € бруто, върху което отново се удържа само данъкът от 10%. А при „Неспазено предизвестие“ (чл. 220) с 1 месец обезщетението съвпада с примера по-горе — 1 брутна заплата, или 2000,00 € бруто.

Кога резултатът може да се различава

Реалното обезщетение може да се различава от тази оценка по няколко причини. Колективният или индивидуалният трудов договор често предвижда по-голям размер от законовия минимум — например повече от 1 заплата по чл. 222, ал. 1 или удължен срок на изплащане. Базата също може да е различна: ако в месеца преди прекратяването нямаш 10 отработени дни, по чл. 228 КТ се взема друг месец, а при сумирано работно време или допълнителни възнаграждения среднодневното по чл. 177 се изчислява по-сложно. При неизползвания отпуск значение има давността — обезщетение се дължи само за непогасените дни (по правило за последните 2 години). Накрая, обезщетението при болест по чл. 222, ал. 2 е необлагаемо, за разлика от това при съкращаване. За точна сметка по конкретния ти случай се обърни към счетоводител, към НАП или към НОИ.

Ставки и прагове

Размери и данъчно третиране на обезщетенията по Кодекса на труда, в сила за 2026 г.

Източници и правно основание

Дневник на промените

• 2026-06-02 — Преизчисляване на всички обезщетения в евро по фиксирания курс 1 EUR = 1.95583 BGN след влизането на България в еврозоната.
• 2026-06-15 — Добавени раздели „Как се изчислява“, примерно изчисление, таблица със ставки и таблица с официални източници; разширено обяснението на данъчното и осигурителното третиране по чл. 220, 222 и 224 КТ.