Калкулатор на Платен Годишен Отпуск 2026
Изчисли безплатно колко дни платен годишен отпуск ти се полагат през 2026 г. в България. Калкулаторът определя пропорционалния размер на отпуска спрямо отработените месеци, добавя допълнителния отпуск и изважда вече използваните дни, за да покаже оставащите неизползвани дни по чл. 155 от Кодекса на труда.
Твоят платен годишен отпуск
- Оставащи дни отпуск20 дни
- Полагаеми дни за периода20 дни
- Пропорционални дни (спрямо отработеното)20 дни
- Допълнителни дни0 дни
- Договорни дни (за пълна година)20 дни
- Отработени месеци12 мес.
- Вече използвани дни0 дни
Как се изчислява
Размерът на платения годишен отпуск зависи от три неща: колко дни ви се полагат за пълна календарна година, каква част от годината реално сте отработили и дали имате право на допълнителен отпуск. Основният платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда е не по-малко от 20 работни дни за пълна година. Това е императивен минимум — трудовият или колективният договор може да предвиди повече дни, но никога по-малко, затова калкулаторът автоматично повдига въведената стойност до 20, ако сте посочили по-малко. Когато не сте били на работа цялата година (ново постъпване, прекратяване на договора или продължителен неплатен отпуск), отпускът се полага пропорционално на отработеното време: договорните дни се умножават по отработените месеци и се делят на 12, след което резултатът се закръгля до най-близкия цял работен ден. Допълнителният отпуск за ненормиран работен ден или работа при специфични условия (чл. 155, ал. 5 и чл. 156 КТ) се добавя изцяло, без пропорционализиране, защото се определя според характера на работата, а не според стажа. Сборът от пропорционалните и допълнителните дни дава полагаемите дни за периода. От тях се изваждат вече ползваните дни и така се получават оставащите неизползвани дни, които не могат да паднат под нула. Резултатът е в работни дни — официалните празници по Кодекса на труда не се броят за отпуск.
Договорни дни = max(въведени дни; 20)
Пропорционални дни = round(Договорни дни × Отработени месеци / 12)
Полагаеми дни = Пропорционални дни + Допълнителни дни
Оставащи дни = max(Полагаеми дни − Използвани дни; 0)Примерно изчисление
Да вземем служител с трудов договор, който предвижда 25 работни дни платен годишен отпуск за пълна година. Той е отработил 7 месеца през 2026 г., има право на 5 дни допълнителен отпуск за ненормиран работен ден и вече е ползвал 4 дни:
| Договорни дни (за пълна година)max(25; законов минимум 20) | 25 дни |
| Отработени месецив интервала 0–12 | 7 мес. |
| Пропорционални дниround(25 × 7 / 12) = round(14,58) | 15 дни |
| Допълнителни днидобавят се изцяло | +5 дни |
| Полагаеми дни за периода15 + 5 | 20 дни |
| Вече използвани дни | −4 дни |
| Оставащи неизползвани дниmax(20 − 4; 0) | 16 дни |
На служителя се полагат 20 работни дни платен годишен отпуск за периода, от които остават 16 неизползвани дни. Обърнете внимание, че пропорционализирането се прилага само върху основните договорни дни — петте дни допълнителен отпуск влизат изцяло, без да се намаляват заради непълната година, защото правото на тях произтича от характера на длъжността, а не от продължителността на стажа. Ако оставите стойностите по подразбиране (20 договорни дни, 12 отработени месеца, 0 допълнителни и 0 използвани), калкулаторът показва пълните 20 полагаеми и 20 оставащи дни — типичният случай за служител на безсрочен договор, който е бил на работа цялата календарна година и още не е ползвал отпуск. Имайте предвид, че правото да се ползва платен годишен отпуск възниква след придобит най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ), а калкулаторът изчислява само дни, не и паричното възнаграждение за времето на отпуска — то се определя по чл. 177 КТ на база среднодневното брутно трудово възнаграждение и затова е извън обхвата на този инструмент.
Кога резултатът може да се различава
Реалният ви отпуск може да се различава от тази оценка по няколко причини. Допълнителният отпуск зависи изцяло от вашия конкретен случай — ненормиран работен ден, работа при специфични или вредни условия или клауза в колективния трудов договор; ако не сте сигурни колко дни ви се полагат, проверете длъжностната характеристика и вътрешните правила на работодателя. Закръгляването на пропорционалните дни може да доведе до дребна разлика спрямо изчисление, което работодателят прави с натрупване по дни, а не по цели месеци. Преходът от предходна година също влияе: неизползваният отпуск не се губи автоматично и може да се ползва до края на следващата календарна година (чл. 176 КТ), така че действителният ви остатък често включва и дни от минал период, които този калкулатор не отчита. Майчинството, продължителната болест или неплатеният отпуск намаляват отработените месеци и съответно пропорционалните дни. При прекратяване на трудовото правоотношение неползваните дни не се „губят“, а се компенсират с парично обезщетение по чл. 224 КТ. За точния размер в спорни случаи се консултирайте с работодателя си, със счетоводител или с Главната инспекция по труда.
Ставки и прагове
Основни правила за платения годишен отпуск през 2026 г. съгласно Кодекса на труда.
| Елемент | Правило / стойност | Основание |
|---|---|---|
| Основен платен годишен отпуск | не по-малко от 20 работни дни | чл. 155, ал. 4 КТ |
| Възникване на правото | след 8 месеца трудов стаж | чл. 155, ал. 2 КТ |
| Пропорционален отпуск | договорни дни × отработени месеци / 12 | чл. 155, ал. 3 КТ |
| Допълнителен отпуск (ненормиран работен ден) | не по-малко от 5 работни дни | чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ |
| Допълнителен отпуск (специфични условия) | по наредба / договор | чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ |
| Официални празници | не се включват в отпуска | чл. 154 и чл. 155 КТ |
| Пренасяне на неизползван отпуск | до края на следващата година | чл. 176 КТ |
| Обезщетение при прекратяване | за неползвания отпуск | чл. 224 КТ |
Източници и правно основание
| Източник | Какво регламентира | Последна проверка |
|---|---|---|
| Кодекс на труда (lex.bg) — чл. 155, 156, 176 и 224 | Размер и възникване на платения годишен отпуск, допълнителен отпуск, пренасяне и обезщетение за неползван отпуск | |
| Министерство на труда и социалната политика (МТСП) — Отпуски | Официални разяснения относно видовете отпуски и тяхното ползване | |
| Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ | Контрол по спазване на трудовото законодателство и правата при ползване на отпуск | |
| Държавен вестник | Официално обнародване на измененията в Кодекса на труда |
Дневник на промените
- — Добавени подробно обяснение „Как се изчислява“, примерно изчисление, таблица с правила и таблица с официални източници; сверени препратки към чл. 155, 156, 176 и 224 от Кодекса на труда.
Често задавани въпроси
Колко дни платен годишен отпуск се полагат по закон през 2026 г.?
Законовият минимум на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда е 20 работни дни за пълна календарна година. Минимумът е императивен — трудов или колективен договор може да предвиди повече, но не и по-малко. Калкулаторът използва 20 като минимален праг за договорните дни.
Как се изчислява отпускът при непълна работна година?
При непълна година (ново постъпване, прекратяване или продължителен неплатен отпуск) отпускът се полага пропорционално на отработеното време. Калкулаторът използва формулата round(договорни дни × отработени месеци / 12) и закръгля до най-близкия цял работен ден. Например при 20 договорни дни и 7 отработени месеца се полагат round(20 × 7 / 12) = 12 дни.
Какво представляват допълнителните дни отпуск?
Допълнителният платен годишен отпуск (чл. 155, ал. 5 и чл. 156 КТ) се полага при ненормиран работен ден, работа при специфични или вредни условия, както и по силата на колективен или индивидуален трудов договор. Тези дни се определят според характера на работата и се добавят изцяло, без пропорционализиране. Въвеждат се ръчно от потребителя.
Включват ли се официалните празници в дните отпуск?
Не. Платеният годишен отпуск се изчислява в работни дни и официалните празници не се включват в него съгласно Кодекса на труда. Ако в периода на отпуска попадне официален празник, той не се брои за ден отпуск и не намалява полагаемите дни.
Какво става с неизползвания отпуск в края на годината?
Неизползваният платен годишен отпуск не се губи автоматично — той може да се ползва до края на следващата календарна година. При прекратяване на трудовото правоотношение неползваният отпуск се компенсира с парично обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда, изчислено на база среднодневното брутно трудово възнаграждение.
Калкулаторът изчислява ли паричното обезщетение за отпуск?
Не. Този калкулатор изчислява само дните платен годишен отпуск — полагаеми и оставащи. Възнаграждението за времето на платения отпуск (чл. 177 КТ) и обезщетението за неползван отпуск (чл. 224 КТ) се изчисляват отделно на база среднодневното брутно трудово възнаграждение за съответния период.