Izračun Letnega Dopusta 2026

Kako se izračuna

Število dni letnega dopusta se sestavi v štirih korakih, ki jim sledi tudi ta kalkulator. Prvi korak je osnovni dopust: po 159. členu ZDR-1 znaša najmanj štiri tedne, kar pri običajnem petdnevnem delovnem tednu pomeni 20 delovnih dni. Pravica pripada vsakemu delavcu ne glede na to, ali dela polni ali krajši delovni čas, in ni odvisna od delovne dobe. Drugi korak so dodatni dnevi po zakonu: za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let, se prišteje en dan, starejši delavec nad 55 let, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje otroka s posebnimi potrebami, pa dobi najmanj 3 dodatne dni. Mladoletni delavec, mlajši od 18 let, ima pravico do 7 dodatnih dni. Tretji korak so pogodbeni dnevi: kolektivna pogodba dejavnosti, pogodba o zaposlitvi in dosežena delovna doba pogosto priznavajo dodatne dni, ki jih v kalkulator vnesete ročno. Vsota teh treh sklopov je vaš skupni letni dopust. Četrti korak je sorazmerni del: če v koledarskem letu niste zaposleni vseh 12 mesecev (na primer ob zaposlitvi ali prenehanju med letom), vam po 161. členu ZDR-1 pripada 1/12 celotnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Pri zaokroževanju velja posebno pravilo: ostanek, ki znaša najmanj polovico dneva, se zaokroži navzgor na cel dan, manjši ostanek pa navzdol. Na koncu kalkulator od sorazmernega dela odšteje že izkoriščene dni in prikaže, koliko dopusta vam še ostane. Posamezni sklopi se vedno seštevajo, nikoli ne izključujejo: delavec, ki je hkrati starejši od 55 let in ima dva otroka do 15 let, dobi tako dodatne 3 dni za starost kot tudi 2 dni za otroka, torej skupaj 5 dodatnih dni nad osnovnim dopustom. Pomembno je tudi, da pravica do osnovnih štirih tednov dopusta ni odvisna od delovne dobe in ne od oblike zaposlitve: delavec s krajšim delovnim časom ima pravico do enakega števila dni dopusta kot delavec s polnim delovnim časom, čeprav je vsak dan dopusta krajši. Sorazmerni del se uporabi le, kadar zaposlitev v koledarskem letu ne traja vseh dvanajst mesecev; če ste pri delodajalcu vse leto, vam pripada celoten izračunani dopust ne glede na obseg delovnega časa.

Skupni dopust = osnovni (20) + starejši (+3) + otroci (+1 na otroka do 15 let) + pogodbeni dnevi

Sorazmerni del = Skupni dopust × (meseci zaposlitve / 12)
  → ostanek ≥ 0,5 dneva se zaokroži navzgor, sicer navzdol

Preostali dnevi = Sorazmerni del − že izkoriščeni dnevi

Primer izračuna

Vzemimo delavca, ki je dopolnil 55 let, ima 2 otroka do 15 let, nima dodatnih dni iz kolektivne pogodbe, je bil v letu zaposlen 7 mesecev in je doslej izkoristil 5 dni. Tako kalkulator korak za korakom sestavi rezultat:

Skupni letni dopust znaša 25 dni, a ker je bil delavec zaposlen le 7 mesecev, mu pripada sorazmerni del 25 × 7/12 = 14,583 dneva. Ostanek 0,583 dneva je večji od pol dneva, zato se po 161. členu ZDR-1 zaokroži navzgor na 15 dni. Po odštetju 5 že izkoriščenih dni mu za preostanek leta ostane 10 dni letnega dopusta. Če bi bil zaposlen celo leto, bi mu pripadalo vseh 25 dni.

Kdaj se lahko vaš rezultat razlikuje

Kalkulator prikazuje zakonske minimume po ZDR-1, vaš dejanski dopust pa je pogosto višji. Najpogostejši razlog za odstopanje so kolektivne pogodbe dejavnosti in podjetniške pogodbe, ki priznavajo dodatne dni glede na delovno dobo, zahtevnost dela, izmensko delo ali neugodne delovne pogoje; te dni morate vnesti ročno v polje dodatni dnevi. Razlikuje se lahko tudi osnova: pri šestdnevnem delovnem tednu štiri tedne pomenijo 24 dni, ne 20, česar kalkulator ne modelira. Pri zaposlitvi ali prenehanju med letom je ključno pravilno število mesecev zaposlitve, saj zaokroževanje navzgor ali navzdol spremeni rezultat za cel dan. Posebna pravila veljajo za regres, prenos neizkoriščenega dopusta v naslednje leto in za primere daljše odsotnosti. Letni dopust praviloma izrabite do konca tekočega koledarskega leta; del, ki ga zaradi potreb dela ali odsotnosti ne izrabite, lahko prenesete in po 162. členu ZDR-1 izkoristite najpozneje do 30. junija naslednjega leta, ob daljši bolniški ali starševski odsotnosti pa še dlje. Kalkulator prav tako ne obravnava regresa za letni dopust, ki je samostojna denarna pravica in mora znašati najmanj minimalno plačo. Dokončno razporeditev dopusta vam mora delodajalec pisno sporočiti do 31. marca tekočega leta.

Stopnje in razredi

Zakonski minimumi letnega dopusta po ZDR-1, veljavni v letu 2026 (petdnevni delovni teden).

Viri in pravna podlaga

Dnevnik sprememb

• 2026-04-09 — Pregled za leto 2026: zakonski minimumi po ZDR-1 (osnovni dopust 20 dni, dodatni dnevi) potrjeni kot nespremenjeni.
• 2026-06-15 — Dodani razlaga izračuna, primer s sorazmernim delom in zaokroževanjem, preglednica zakonskih minimumov ter tabela uradnih virov.