Kalkulačka Odstupného 2026

Ako sa to počíta

Výška odstupného sa neodvíja od hrubej mzdy, ale od priemerného mesačného zárobku (PMZ) zisteného podľa §134 Zákonníka práce — spravidla zo mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku, takže PMZ býva vyšší než hrubá mzda, lebo zahŕňa aj prémie a príplatky. Hrubé odstupné je násobok PMZ, pričom násobok určujú dve veci: spôsob skončenia pracovného pomeru a počet celých odpracovaných rokov u toho istého zamestnávateľa. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov (§76 ods. 1) patrí 1× pri 2 až 5 rokoch, 2× pri 5 až 10 rokoch, 3× pri 10 až 20 rokoch a 4× pri 20 a viac rokoch; pri kratšom ako dvojročnom pomere nárok nevzniká, lebo zamestnancovi plynie výpovedná doba. Pri skončení dohodou z tých istých dôvodov (§76 ods. 2) je každý násobok o jeden stupeň vyšší (1× až 5×), pretože výpovedná doba neplynie. Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§76 ods. 3) patrí najmenej 10× PMZ a pri okamžitom skončení zamestnancom pre nevyplatenie mzdy (§69) náhrada 2× PMZ. Z hrubého odstupného sa neplatí sociálne poistenie (0 % — nie je súčasťou vymeriavacieho základu podľa §138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení), ale platí sa zdravotné poistenie 5 % (sadzba zamestnanca sa od 1. januára 2026 zvýšila zo 4 % na 5 %). Zostávajúci základ dane sa zdaní progresívnym preddavkom podľa mesačných pásiem: 19 % do 3 665,28 €, 25 % do 5 029,10 €, 30 % do 6 250,86 € a 35 % nad túto sumu, pričom každá sadzba sa uplatní len na tú časť základu, ktorá do daného pásma spadá. Čisté odstupné je hrubé odstupné znížené o zdravotné poistenie a preddavok na daň. Pri určovaní násobku je dôležité, že sa počítajú len celé odpracované roky ku dňu skončenia pomeru — napríklad pomer trvajúci 4 roky a 11 mesiacov spadá do pásma „najmenej 2 a menej ako 5 rokov", nie do vyššieho. Uvedené násobky sú zákonné minimá; kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis ich môžu zvýšiť.

Hrubé odstupné      = násobok × PMZ
Sociálne poistenie  = Hrubé × 0 %
Zdravotné poistenie = Hrubé × 5 %
Základ dane         = Hrubé − sociálne − zdravotné
Preddavok na daň    = progresívne pásma (19 / 25 / 30 / 35 %)
Čisté odstupné      = Hrubé − zdravotné − daň

Príklad výpočtu

Použijeme predvolené hodnoty kalkulačky: skončenie dohodou z organizačných dôvodov (§76 ods. 2), priemerný mesačný zárobok 1 500 € a pracovný pomer trvajúci 6 celých rokov. Šesť rokov spadá do pásma „najmenej 5 a menej ako 10 rokov", čo pri dohode znamená násobok 3×.

Z hrubého odstupného 4 500 € zostane po zrážkach 3 426,17 € čistého. Pri rovnakej situácii, ale skončení výpoveďou (§76 ods. 1), by patril o stupeň nižší násobok 2×, teda hrubé odstupné len 3 000 €, zamestnanec by však naďalej pracoval a poberal mzdu počas výpovednej doby (pri 6 rokoch tri mesiace). Vyšší jednorazový obnos pri dohode tak treba porovnať s príjmom počas výpovednej doby pri výpovedi.

Kedy sa váš výsledok môže líšiť

Vypočítaná suma je zákonné minimum. Vaše skutočné odstupné môže byť vyššie, ak ho zvyšuje kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa — tie môžu priznať vyšší násobok alebo odstupné aj v prípadoch, ktoré zákon nepokrýva. Líšiť sa môže aj priemerný mesačný zárobok: ak presne nepoznáte PMZ podľa §134 a zadáte hrubú mzdu, výsledok bude podhodnotený, lebo PMZ spravidla zahŕňa aj prémie a príplatky. Čistá suma je orientačná — kalkulačka uplatňuje preddavok na daň podľa mesačných pásiem a zdravotné poistenie 5 %, no neuplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá sa zohľadní až v ročnom zúčtovaní dane; výsledná daň sa preto môže dodatočne upraviť. Pri okamžitom skončení pre nevyplatenie mzdy nejde o odstupné, ale o náhradu mzdy 2× PMZ, a na dĺžke pracovného pomeru nezáleží. Rozdiel vznikne aj vtedy, ak skončenie nepatrí pod §76 — napríklad pri výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny alebo pri skončení v skúšobnej dobe odstupné zo zákona nepatrí vôbec. Pre záväzné posúdenie nároku sa obráťte na mzdovú účtáreň, inšpektorát práce alebo právnika; táto kalkulačka neposkytuje právne ani daňové poradenstvo a slúži len na orientačný výpočet.

Sadzby a pásma

Násobky odstupného podľa §76 Zákonníka práce a sadzby zrážok platné v roku 2026.

Zdroje a právny základ

Záznam zmien

• 2026-01-15 — Aktualizácia pre rok 2026: sadzba zdravotného poistenia zamestnanca zvýšená zo 4 % na 5 % a aktualizované mesačné pásma preddavku na daň.
• 2026-06-15 — Doplnený postup výpočtu, riešený príklad, tabuľka násobkov a sadzieb a tabuľka oficiálnych zdrojov; rozšírené vysvetlenie rozdielu medzi výpoveďou a dohodou.