Kalkulačka Dovolenky 2026
Vypočítajte si zadarmo nárok na dovolenku v roku 2026 na Slovensku podľa Zákonníka práce. Kalkulačka určí výmeru dovolenky v týždňoch (4, 5 alebo 8), prepočíta ju na pracovné dni podľa vášho rozvrhu, vypočíta pomernú časť za odpracované mesiace a odpočíta už vyčerpané dni.
Váš nárok na dovolenku
- Zostávajúce dni dovolenky20 dní
- Nárok (pomerná časť)20 dní
- Výmera dovolenky4 týždne
- Plný ročný nárok20 dní
- Odpracované mesiace12 / 12
- Pomer odpracovaného roka100,0 %
Ako sa to počíta
Nárok na dovolenku sa na Slovensku stanovuje v týždňoch podľa § 103 Zákonníka práce a až potom prepočítava na konkrétne pracovné dni. Najprv sa určí výmera: základné 4 týždne patria každému zamestnancovi; 5 týždňov tomu, kto do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa (stačí splniť jednu z týchto podmienok); a 8 týždňov pedagogickým a odborným zamestnancom, vysokoškolským učiteľom, výskumným a umeleckým pracovníkom. Rozhodujúci pri vekovej hranici je vek dosiahnutý do konca kalendárneho roka, nie k aktuálnemu dňu — ak teda 33 rokov dovŕšite napríklad až v decembri, vyššia výmera vám patrí za celý rok. Výmera v týždňoch sa následne vynásobí počtom pracovných dní v týždni podľa rozvrhu zamestnanca: pri štandardnom 5-dňovom týždni tak 4 týždne predstavujú 20 dní, 5 týždňov 25 dní a 8 týždňov 40 dní. Pri kratšom úväzku s menším počtom pracovných dní v týždni klesá počet dní dovolenky úmerne, no rozsah vyjadrený v týždňoch zostáva rovnaký. Ak pracovný pomer netrval celý kalendárny rok, patrí zamestnancovi len pomerná časť dovolenky — za každý celý kalendárny mesiac trvania pomeru jedna dvanástina ročného nároku (§ 101 a 102). Pomerná časť sa zaokrúhľuje na celé dni, pričom časť dňa v rozsahu aspoň jednej polovice sa zaokrúhli nahor. Plný ročný nárok pritom vzniká len vtedy, ak pracovný pomer trval celý rok a zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní. Na záver sa od vypočítaného nároku odpočítajú už vyčerpané dni a výsledkom je zostatok dovolenky, ktorý máte v danom roku ešte k dispozícii.
Výmera (týždne) = 8 ak pedagóg, inak 5 ak vek ≥ 33 alebo starostlivosť o dieťa, inak 4
Ročný nárok (dni) = výmera v týždňoch × pracovné dni v týždni
Pomerná časť (dni) = round(ročný nárok × odpracované mesiace ÷ 12)
Zostávajúce dni = max(0, pomerná časť − vyčerpané dni)Príklad výpočtu
Použijeme predvolené hodnoty kalkulačky: vek 30 rokov, bez trvalej starostlivosti o dieťa, bežný zamestnanec, 12 odpracovaných mesiacov, 0 už vyčerpaných dní a 5 pracovných dní v týždni.
| Vekmenej ako 33, bez starostlivosti o dieťa | 30 rokov |
| Výmera dovolenkyzákladná výmera podľa § 103 ods. 1 | 4 týždne |
| Pracovné dni v týždništandardný rozvrh pondelok–piatok | 5 dní |
| Plný ročný nárok4 týždne × 5 dní | 20 dní |
| Odpracované mesiacepracovný pomer trval celý rok | 12 / 12 |
| Pomerná časťround(20 × 12 ÷ 12) | 20 dní |
| Už vyčerpané dni | −0 dní |
| Zostávajúce dni dovolenky | 20 dní |
Pri predvolených hodnotách vznikne nárok na 20 pracovných dní dovolenky a keďže žiadne dni neboli vyčerpané, všetkých 20 dní zostáva k dispozícii. Keby mal zamestnanec aspoň 33 rokov, alebo by sa trvale staral o dieťa, výmera by bola 5 týždňov a nárok by stúpol na 25 dní; pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi by patrilo 8 týždňov, teda 40 dní. Pri neúplnom roku, napríklad pri 7 odpracovaných mesiacoch a základnej výmere, by sa pomerná časť znížila na round(20 × 7 ÷ 12) = round(11,67) = 12 dní. Ak by ste z týchto 12 dní už 5 vyčerpali, zostatok by bol max(0, 12 − 5) = 7 dní. Kalkulačka tieto kroky vykoná automaticky a zobrazí výmeru v týždňoch, plný ročný nárok, pomernú časť aj konečný zostatok, takže výsledok presne zodpovedá ručnému výpočtu podľa Zákonníka práce.
Kedy sa váš výsledok môže líšiť
Skutočný nárok sa môže od tohto orientačného výpočtu líšiť hneď z niekoľkých dôvodov. Kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa môžu poskytnúť vyššiu výmeru, než stanovuje zákon ako minimum — mnohé firmy ponúkajú týždeň dovolenky navyše ako benefit. Dodatková dovolenka (§ 106) patrí zamestnancom, ktorí trvale pracujú v sťažených a zdraviu škodlivých podmienkach alebo vykonávajú zvlášť ťažké práce, a kalkulačka ju nezohľadňuje. Nárok sa naopak môže krátiť za neospravedlnenú absenciu alebo za dlhodobé prekážky v práci (§ 109), napríklad pri dlhšej práceneschopnosti, rodičovskej dovolenke či neplatenom voľne. Ak trvalá starostlivosť o dieťa vznikne až počas roka, zvýšenie nad základnú výmeru sa poskytuje len v pomernom rozsahu podľa počtu dní tejto starostlivosti — kalkulačka predpokladá rovnaký stav počas celého posudzovaného obdobia. Plný ročný nárok navyše predpokladá odpracovanie aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa; pri menšom počte odpracovaných dní vzniká len dovolenka za odpracované dni v rozsahu jednej dvanástiny za každých 21 odpracovaných dní. Pre záväzný výpočet sa preto vždy obráťte na mzdovú učtáreň zamestnávateľa alebo na Inšpektorát práce.
Sadzby a pásma
Výmery dovolenky platné v roku 2026 podľa § 103 Zákonníka práce a ich prepočet pri 5-dňovom pracovnom týždni.
| Skupina zamestnancov | Výmera (týždne) | Pracovné dni (5-dňový týždeň) |
|---|---|---|
| Základná výmera | 4 týždne | 20 dní |
| Vek aspoň 33 rokov do konca roka | 5 týždňov | 25 dní |
| Trvalá starostlivosť o dieťa (bez ohľadu na vek) | 5 týždňov | 25 dní |
| Pedagogickí a odborní zamestnanci, vysokoškolskí učitelia, výskumní a umeleckí pracovníci | 8 týždňov | 40 dní |
Zdroje a právny základ
| Zdroj | Čo upravuje | Posledná kontrola |
|---|---|---|
| Slov-Lex — Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. | § 100–103 (základná výmera, 5 a 8 týždňov), § 101–102 (pomerná časť), § 106 (dodatková dovolenka), § 109 (krátenie) | |
| Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR — pracovnoprávne vzťahy | Výklad práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa vrátane dovolenky | |
| Finančná správa SR — daňové súvislosti príjmu zo závislej činnosti | Zdaňovanie náhrady mzdy za dovolenku ako príjmu zo závislej činnosti |
Záznam zmien
- — Aktualizácia na rok 2026: potvrdené výmery 4, 5 a 8 týždňov podľa § 103 bez zmeny oproti roku 2025.
- — Doplnený príklad výpočtu, tabuľka výmer a tabuľka oficiálnych zdrojov; rozšírené vysvetlenie pomernej časti a prípadov krátenia dovolenky.
Často kladené otázky
Koľko týždňov dovolenky mi patrí v roku 2026?
Základná výmera je najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov, alebo ktorý sa trvale stará o dieťa — postačuje splniť jednu z týchto podmienok. Najmenej 8 týždňov patrí pedagogickým a odborným zamestnancom, vysokoškolským učiteľom, výskumným a umeleckým pracovníkom. Tieto výmery vyplývajú z § 103 Zákonníka práce a pre rok 2026 sa nezmenili.
Ako sa výmera v týždňoch prepočíta na dni dovolenky?
Výmera v týždňoch sa násobí počtom pracovných dní v týždni podľa vášho rozvrhu. Pri štandardnom 5-dňovom týždni (pondelok až piatok) tak 4 týždne predstavujú 20 pracovných dní, 5 týždňov 25 dní a 8 týždňov 40 dní. Pri kratšom úväzku s menším počtom pracovných dní v týždni bude počet dní dovolenky úmerne nižší, no rozsah v týždňoch zostáva rovnaký.
Čo je pomerná časť dovolenky a kedy mám nárok na celú?
Ak pracovný pomer netrval celý kalendárny rok, patrí vám len pomerná časť dovolenky — za každý celý kalendárny mesiac trvania pomeru jedna dvanástina ročného nároku (§ 101–102 Zákonníka práce). Pomerná časť sa zaokrúhľuje na celé dni nahor, ak ide aspoň o pol dňa. Plný ročný nárok vzniká len vtedy, keď pracovný pomer trval celý rok a odpracovali ste aspoň 60 dní.
Od akého veku mám nárok na 5 týždňov dovolenky?
Nárok na 5 týždňov dovolenky má zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov. Rozhodujúci je vek dovŕšený do konca roka, nie k aktuálnemu dňu — ak teda 33 rokov dovŕšite napríklad v decembri, vyššia výmera vám patrí za celý rok. Päť týždňov patrí aj zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, bez ohľadu na vek.
Mám nárok na 5 týždňov, ak sa starám o dieťa?
Áno. Zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí 5 týždňov dovolenky bez ohľadu na vek (§ 103 ods. 2). Toto postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi. Ak sa starostlivosť začne počas roka, zvýšenie nad základnú výmeru sa poskytuje v pomernom rozsahu podľa počtu dní starostlivosti — túto situáciu kalkulačka samostatne nemodeluje a predpokladá rovnaký stav počas celého posudzovaného obdobia.
Je výsledok kalkulačky záväzný?
Nie. Kalkulačka poskytuje orientačný výpočet a predpokladá nepretržité trvanie pracovného pomeru u jedného zamestnávateľa a odpracovanie aspoň 60 dní. Nezohľadňuje dodatkovú dovolenku za sťažené podmienky (§ 106), krátenie dovolenky za neospravedlnenú absenciu či dlhodobé prekážky (§ 109) ani vyššiu výmeru dohodnutú kolektívnou zmluvou. Nejde o právne poradenstvo — pre záväzný výpočet sa obráťte na mzdovú učtáreň zamestnávateľa alebo Národný inšpektorát práce.