Calcul Indemnité de Licenciement Luxembourg 2026

Comment le calcul est effectué

L'indemnité de départ luxembourgeoise se calcule en deux temps simples. D'abord, on détermine le nombre de mois de salaire dû selon l'ancienneté du salarié, appréciée à la date d'expiration du préavis et non à celle de la notification. Le barème de l'article L.124-7 du Code du travail est progressif et par paliers : aucun mois en dessous de 5 ans d'ancienneté, puis 1 mois de 5 à moins de 10 ans, 2 mois de 10 à moins de 15 ans, 3 mois de 15 à moins de 20 ans, 6 mois de 20 à moins de 25 ans, 9 mois de 25 à moins de 30 ans, et 12 mois à partir de 30 ans. L'ancienneté s'entend du service continu chez le même employeur ; les périodes de suspension légitime du contrat (maladie, congé parental, congé de maternité) sont en principe assimilées à du travail effectif et ne brisent pas la continuité. Ensuite, on multiplie ce nombre de mois par le salaire mensuel brut de référence, c'est-à-dire la moyenne des rémunérations brutes des douze mois précédant la notification du licenciement, primes, gratifications régulières et avantages en nature inclus au prorata. Si la rémunération a varié sur l'année, c'est bien cette moyenne réelle, et non le dernier salaire, qui fait foi. Contrairement à un licenciement classique d'autres pays, l'indemnité de départ luxembourgeoise est intégralement exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale : le montant brut calculé correspond donc au montant net effectivement perçu, sans aucune retenue. Le délai de préavis est un droit distinct qui se cumule avec l'indemnité : l'employeur doit respecter 2 mois en dessous de 5 ans d'ancienneté, 4 mois de 5 à moins de 10 ans, et 6 mois à partir de 10 ans (article L.124-3), le préavis débutant le 15 du mois si la lettre est notifiée avant cette date, ou le 1er du mois suivant sinon. Le calculateur applique strictement ces minima légaux ; une convention collective plus favorable prime toujours.

Indemnité de départ = mois d'indemnité (barème ancienneté) × salaire mensuel brut moyen

Barème mois d'indemnité (L.124-7) :
  < 5 ans      → 0 mois (aucune indemnité)
  5 à < 10     → 1 mois
  10 à < 15    → 2 mois
  15 à < 20    → 3 mois
  20 à < 25    → 6 mois
  25 à < 30    → 9 mois
  ≥ 30 ans     → 12 mois

Indemnité nette = Indemnité brute (exonérée d'impôt et de cotisations)

Exemple de calcul

Reprenons les valeurs par défaut du calculateur : un salaire mensuel brut de référence de 4 000 € et une ancienneté de 12 ans de service continu chez le même employeur.

Le salarié perçoit donc une indemnité de départ de 8 000,00 €, intégralement nette puisqu'elle échappe à l'impôt et aux cotisations. En parallèle, l'employeur doit respecter un préavis de 6 mois : pendant cette période, le salarié reste rémunéré normalement (et ce salaire-là, lui, est imposable). Préavis et indemnité sont deux droits cumulatifs : l'un n'efface pas l'autre.

Quand votre résultat peut varier

Votre situation réelle peut s'écarter de cette estimation pour plusieurs raisons. Une convention collective de travail, votre contrat ou un usage d'entreprise peuvent prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal : dans ce cas, c'est le montant conventionnel qui s'applique. Pour les entreprises de moins de 20 salariés, l'employeur peut, s'il le mentionne expressément dans la lettre de licenciement, remplacer l'indemnité de départ par une prolongation du préavis (barème 5/8/9/12/15/18 mois) ; le calculateur ne modélise pas cette option. Le salaire de référence peut différer si vos primes ou votre treizième mois sont irréguliers, puisque seule la moyenne réelle des douze derniers mois fait foi. Un licenciement pour faute grave supprime à la fois le préavis et l'indemnité de départ, tandis qu'un licenciement abusif peut ouvrir droit à des dommages-intérêts supplémentaires fixés par le tribunal du travail. Le régime diffère aussi en cas de licenciement collectif (plan de maintien dans l'emploi) ou de cessation d'activité de l'employeur, situations soumises à des procédures spécifiques. Enfin, l'indemnité de départ ne se confond pas avec l'indemnité bénévole ou transactionnelle que l'employeur peut accorder en sus : cette dernière relève d'un régime fiscal distinct, partiellement imposable au-delà de certains plafonds.

Taux et seuils

Barème 2026 de l'indemnité de départ et du délai de préavis selon l'ancienneté (articles L.124-7 et L.124-3 du Code du travail).

Sources et base légale

Journal des mises à jour

• 2026-06-02 — Vérification du barème 2026 de l'indemnité de départ et du délai de préavis auprès de Guichet.lu et de Légilux : barème inchangé.
• 2026-06-15 — Ajout de l'exemple de calcul détaillé, du tableau du barème par ancienneté, du bloc « Quand votre résultat peut varier » et du tableau des sources officielles (Guichet.lu, Légilux, ITM, ACD).