Calcul des Congés Payés Luxembourg 2026
Calculez gratuitement votre droit au congé annuel payé au Luxembourg en 2026. L'outil applique le minimum légal de 26 jours ouvrables, la proratisation par mois travaillé (1/12) et l'arrondi légal prévu par l'article L.233-7 du Code du travail.
Votre droit au congé annuel
- Droit annuel acquis (proratisé, arrondi)26 jours
- Jours de congé restants26 jours
- Droit de base (horaire hebdomadaire)26 jours
- Congés déjà pris0 jours
- Droit proportionnel avant arrondi26,00 jours
- Mois travaillés pris en compte12
- Jours fériés légaux 2026 (en plus du congé)11 jours
Comment le calcul est effectué
Le calcul du congé annuel payé luxembourgeois repose sur trois étapes successives, toutes encadrées par le Livre II, Titre III du Code du travail. La première fixe le droit de base en fonction de votre horaire hebdomadaire. Pour la semaine standard de 5 jours, ce droit est le minimum légal de 26 jours ouvrables. Pour un temps partiel réparti sur un autre nombre de jours, l'Inspection du travail et des mines (ITM) applique la règle de proportionnalité : 26 × (jours travaillés par semaine ÷ 5). La deuxième étape est la proratisation par mois travaillés : le congé s'acquiert à raison d'un douzième du droit annuel par mois complet de travail, soit 26 ÷ 12 ≈ 2,167 jours par mois. Conformément à l'article L.233-5, seule une fraction de mois dépassant 15 jours calendrier est assimilée à un mois entier ; en deçà, elle n'est pas comptabilisée. La troisième étape applique l'arrondi légal de l'article L.233-7 : lorsque le résultat comporte une fraction de jour, toute fraction strictement supérieure à une demie (plus de 0,5) est portée au jour entier supérieur, tandis qu'une fraction inférieure ou égale à 0,5 est ramenée au jour entier inférieur. Le solde encore disponible s'obtient enfin en retranchant du droit acquis les congés déjà posés. Les 11 jours fériés légaux de 2026 restent en dehors de ce décompte : ils s'ajoutent au congé annuel et n'entament jamais votre solde.
Droit de base = 26 × (jours par semaine ÷ 5)
Droit proportionnel = Droit de base × (mois travaillés ÷ 12)
Droit acquis = arrondi(Droit proportionnel) (fraction > 0,5 → +1 jour)
Jours restants = max(Droit acquis − congés déjà pris ; 0)Exemple de calcul
Prenons un salarié à temps plein travaillant 5 jours par semaine, embauché en cours d'année et présent pendant 7 mois complets, qui a déjà posé 4 jours de congé. Ce scénario illustre à la fois la proratisation et l'arrondi légal (les valeurs par défaut de l'outil — 12 mois, 5 jours/semaine, 0 jour pris — donnent simplement le plein droit de 26 jours).
| Mois travaillés pris en compte | 7 mois |
| Jours travaillés par semaine | 5 jours |
| Droit de base (horaire hebdomadaire)26 × (5 ÷ 5) | 26 jours |
| Droit proportionnel avant arrondi26 × (7 ÷ 12) | 15,17 jours |
| Droit annuel acquis (arrondi légal)fraction 0,17 ≤ 0,5 → arrondi au jour inférieur (art. L.233-7) | 15 jours |
| Congés déjà pris | −4 jours |
| Jours de congé restants | 11 jours |
| Jours fériés légaux 2026 (en plus du congé)distincts du congé annuel | 11 jours |
Le salarié a donc acquis 15 jours ouvrables de congé pour ses 7 mois de présence, dont il lui reste 11 jours à poser après les 4 déjà consommés. À cela s'ajoutent les 11 jours fériés légaux de 2026, qui ne sont jamais décomptés du solde. Si ce même salarié avait travaillé 8 mois, le droit proportionnel serait de 26 × (8 ÷ 12) = 17,33 jours, arrondi à 17 jours ; à 11 mois, il serait de 23,83 jours, arrondi à 24 jours car la fraction 0,83 dépasse une demie.
Quand votre résultat peut varier
Votre droit réel peut s'écarter de cette estimation pour plusieurs raisons. D'abord, une convention collective de travail, un contrat individuel ou un usage d'entreprise peut accorder davantage que le minimum légal de 26 jours — jamais moins. Ensuite, certains salariés bénéficient de jours de congé supplémentaires non modélisés ici : congé pour travailleurs handicapés ou à capacité de travail réduite, congé supplémentaire pour travail de nuit, jours d'ancienneté conventionnels ou congés liés à des événements familiaux. Les règles de report diffèrent aussi : en principe le congé se prend dans l'année d'acquisition, mais il peut être reporté jusqu'au 31 mars de l'année suivante lorsqu'il n'a pu être pris pour raisons de service ou de maladie, et plus longtemps en cas de congé parental ou de maladie de longue durée. Enfin, le décompte exact d'une fraction de mois dépend de la date d'entrée ou de sortie : l'outil convertit votre saisie en mois entiers selon la règle des 15 jours (art. L.233-5), ce qui peut différer d'un calcul jour par jour effectué par votre employeur.
Taux et seuils
Paramètres légaux applicables au congé annuel payé au Luxembourg pour l'année de référence 2026 (Code du travail, Livre II, Titre III).
| Paramètre | Valeur 2026 | Base légale |
|---|---|---|
| Durée minimale du congé annuel (5 jours/semaine) | 26 jours ouvrables | art. L.233-4 |
| Acquisition par mois complet | 1/12 du droit annuel (≈ 2,167 jours) | art. L.233-5 |
| Seuil de fraction de mois assimilée à un mois entier | plus de 15 jours calendrier | art. L.233-5 |
| Arrondi des fractions de jour | fraction > 0,5 → jour supérieur | art. L.233-7 |
| Proratisation temps partiel | 26 × (jours/semaine ÷ 5) | ITM — règle de proportionnalité |
| Jours fériés légaux (hors congé annuel) | 11 jours | art. L.232-2 |
| Report exceptionnel du congé | jusqu'au 31 mars de l'année suivante | art. L.233-10 |
Sources et base légale
| Source | Ce qu'elle couvre | Dernière vérification |
|---|---|---|
| Guichet.lu — Congé annuel de récréation | Durée minimale de 26 jours ouvrables, acquisition au douzième par mois et règle des 15 jours | |
| ITM — Congés (Inspection du travail et des mines) | Proratisation du congé pour le temps partiel et conditions de prise du congé | |
| Guichet.lu — Congés et jours fériés | Liste des 11 jours fériés légaux 2026, distincts du congé annuel payé | |
| Légilux — Code du travail (Journal officiel) | Articles L.232-2 et L.233-1 à L.233-20 : durée, acquisition, arrondi et report du congé |
Journal des mises à jour
- — Mise à jour pour l'année de référence 2026 : 11 jours fériés légaux et minimum maintenu à 26 jours ouvrables.
- — Ajout de l'explication détaillée du calcul, de l'exemple résolu, du tableau des paramètres légaux et du tableau des sources officielles (Guichet.lu, ITM, Légilux).
Questions fréquentes
Combien de jours de congé payé légal au Luxembourg en 2026 ?
La durée minimale légale est de 26 jours ouvrables par année de calendrier complète pour un salarié à temps plein travaillant 5 jours par semaine. Ce minimum, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, reste inchangé en 2026. Une convention collective ou un contrat individuel peut prévoir davantage de jours, mais jamais moins.
Comment se calcule le congé si je n'ai pas travaillé toute l'année ?
Le congé s'acquiert à raison de 1/12 du droit annuel par mois complet de travail, soit environ 2,167 jours par mois. Pour 7 mois travaillés à temps plein, le droit proportionnel est de 26 × 7 ÷ 12 = 15,17 jours, arrondi à 15 jours. Une fraction de mois dépassant 15 jours calendrier compte comme un mois entier (art. L.233-5).
Comment fonctionne l'arrondi des jours de congé ?
Selon l'article L.233-7 du Code du travail, lorsque le calcul du congé aboutit à une fraction de jour, toute fraction supérieure à une demie (plus de 0,5) est arrondie au jour entier supérieur. Une fraction inférieure ou égale à une demie est laissée telle quelle dans le calcul de référence, puis ramenée au jour entier inférieur. C'est pourquoi 15,17 jours donnent 15 jours et 15,60 jours donneraient 16 jours.
Comment calculer le congé pour un temps partiel ?
L'ITM applique une formule proportionnelle basée sur le nombre de jours travaillés par semaine : droit de base = 26 × (jours par semaine ÷ 5). Un salarié travaillant 4 jours par semaine acquiert ainsi 26 × 4 ÷ 5 = 20,8 jours, arrondis à 21 jours sur une année complète. Le résultat est ensuite proratisé selon les mois travaillés.
Les jours fériés sont-ils décomptés de mon congé annuel ?
Non. Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux en 2026 (Nouvel An, lundi de Pâques, 1er mai, Journée de l'Europe le 9 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, Fête nationale le 23 juin, Assomption, Toussaint, Noël et 26 décembre). Ces jours fériés sont distincts du congé annuel payé et ne réduisent jamais votre solde de congé.
Que deviennent les jours de congé non pris en fin d'année ?
En principe, le congé annuel doit être pris pendant l'année de calendrier où il est acquis. Le report n'est autorisé qu'à titre exceptionnel, notamment lorsque le salarié n'a pas pu prendre son congé pour des raisons liées à l'entreprise ou à un congé de maladie ; dans ce cas, il peut généralement être reporté jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Cet outil calcule le droit acquis et le solde restant, mais ne modélise pas les règles de report ni les jours conventionnels supplémentaires.