Υπολογιστής Αποζημίωσης Απόλυσης Κύπρος 2026

Πώς υπολογίζεται

Η αποζημίωση πλεονασμού (πληρωμή λόγω πλεονασμού) καταβάλλεται από το κρατικό Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού σε εργαζόμενο που απολύεται επειδή η θέση του καταργείται — λόγου χάρη όταν η επιχείρηση κλείνει, μειώνει το προσωπικό της, μεταφέρεται ή αλλάζει τρόπο λειτουργίας — και όχι από τον ίδιο τον εργοδότη. Το Ταμείο χρηματοδοτείται από υποχρεωτική εισφορά εργοδότη ύψους 1,2% επί των ασφαλιστέων αποδοχών κάθε εργαζομένου, η οποία εισπράττεται μαζί με τις εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων. Έτσι η αποζημίωση δεν βαρύνει ταμειακά τον εργοδότη τη στιγμή της απόλυσης, αλλά καταβάλλεται κεντρικά από τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων μετά από αίτηση του εργαζομένου. Το πλαίσιο ορίζεται από τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο (Ν. 24/1967, Τέταρτος Πίνακας) και προϋποθέτει τουλάχιστον 104 εβδομάδες (2 έτη) συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη· για τον σκοπό αυτό, μια εβδομάδα προσμετράται στη συνέχεια της απασχόλησης μόνο αν ο εργαζόμενος εργάστηκε τουλάχιστον 18 ώρες. Ο υπολογισμός γίνεται σε πέντε βήματα. Πρώτον, προσδιορίζεται ο εβδομαδιαίος μισθός· αν δηλώσετε μηνιαίο, μετατρέπεται με τον τύπο μηνιαίος × 12 ÷ 52, ώστε να αποτυπώνει τον μέσο όρο ολόκληρου του έτους και όχι τον αριθμό των εβδομάδων ενός συγκεκριμένου μήνα. Δεύτερον, εφαρμόζεται ανώτατο όριο στον μισθό βάσης: το τμήμα του εβδομαδιαίου μισθού που υπερβαίνει το τετραπλάσιο των βασικών εβδομαδιαίων ασφαλιστέων αποδοχών αγνοείται· για το 2026 αυτό το όριο είναι 4 × €220,76 = €883,04 την εβδομάδα. Όποιος αμείβεται κάτω από αυτό το όριο υπολογίζεται με ολόκληρο τον μισθό του, ενώ όποιος αμείβεται πάνω από αυτό «κόβεται» στα €883,04. Τρίτον, υπολογίζονται οι εβδομάδες αποζημίωσης αθροιστικά κατά ζώνη ετών συνεχούς υπηρεσίας: 2 εβδομάδες ανά έτος για τα πρώτα 4 έτη, 2,5 για τα έτη 5–10, 3 για τα έτη 11–15, 3,5 για τα έτη 16–20 και 4 για τα έτη 21 και άνω. Η λογική είναι προοδευτική, δηλαδή κάθε ζώνη προσθέτει εβδομάδες μόνο για τα έτη που εμπίπτουν σε αυτήν, χωρίς να επαναϋπολογίζονται τα προηγούμενα έτη με τον υψηλότερο συντελεστή. Τέταρτον, το σύνολο των εβδομάδων δεν μπορεί να υπερβεί τις 75,5 εβδομάδες, το νόμιμο ανώτατο όριο, στο οποίο ο σωρευτικός πίνακας φτάνει ακριβώς στα 25 έτη υπηρεσίας· πέραν αυτού η αποζημίωση δεν αυξάνεται. Πέμπτον, το ποσό ισούται με τις εβδομάδες επί τον εβδομαδιαίο μισθό βάσης, είναι αφορολόγητο και καταβάλλεται εφάπαξ. Σημειώνεται ότι η αποζημίωση πλεονασμού δεν περιλαμβάνει την περίοδο προειδοποίησης, η οποία υπολογίζεται και καταβάλλεται χωριστά.

Εβδομαδιαίος μισθός = μηνιαίος × 12 ÷ 52
Ανώτατο όριο = 4 × βασικές εβδ. ασφαλιστέες αποδοχές (4 × €220,76 = €883,04 για το 2026)
Μισθός βάσης = min(εβδομαδιαίος μισθός · €883,04)

Εβδομάδες = 2×(έτη 1–4) + 2,5×(έτη 5–10) + 3×(έτη 11–15) + 3,5×(έτη 16–20) + 4×(έτη 21+)
Εβδομάδες = min(εβδομάδες · 75,5)

Ποσό αποζημίωσης = Εβδομάδες × Μισθός βάσης

Παράδειγμα υπολογισμού

Παίρνουμε τις προεπιλεγμένες τιμές του υπολογιστή: μηνιαίος μεικτός μισθός €2.600 και 12 έτη συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (έτος 2026).

Η αποζημίωση των €17.400,00 είναι αφορολόγητη και καταβάλλεται από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού, όχι από τον εργοδότη. Επειδή ο εβδομαδιαίος μισθός (€600,00) είναι κάτω από το όριο των €883,04, λαμβάνεται ολόκληρος· εργαζόμενος με υψηλότερο μισθό θα έβλεπε τον μισθό βάσης να «κόβεται» στα €883,04. Το μέγιστο δυνατό ποσό για το 2026 είναι 75,5 × €883,04 = €66.669,52, που αντιστοιχεί σε 25 ή περισσότερα έτη υπηρεσίας και μισθό πάνω από το όριο.

Πότε μπορεί να διαφέρει το αποτέλεσμά σας

Το πραγματικό ποσό μπορεί να διαφέρει από αυτή την εκτίμηση για αρκετούς λόγους. Ο νόμος χρησιμοποιεί τον μέσο εβδομαδιαίο μισθό των τελευταίων 12 εβδομάδων πριν τον τερματισμό· αν ο μισθός σας ποικίλλει λόγω υπερωριών, προμηθειών ή φιλοδωρημάτων, το αποτέλεσμα αλλάζει ανάλογα με τον μέσο όρο που δηλώνετε, γι' αυτό συνιστάται να εισάγετε τον πραγματικό μέσο όρο της τελευταίας περιόδου. Μετράνε μόνο τα συμπληρωμένα έτη συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, και μια εβδομάδα προσμετράται μόνο αν εργαστήκατε τουλάχιστον 18 ώρες· υπό προϋποθέσεις, η υπηρεσία διατηρείται και σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης. Κάτω από τα 2 έτη (104 εβδομάδες) δεν υπάρχει δικαίωμα από το Ταμείο. Η αποζημίωση πλεονασμού είναι ξεχωριστή από την αποζημίωση προειδοποίησης (notice pay) και από κάθε συμβατική, συλλογική ή εθελοντική αποζημίωση, οι οποίες δεν περιλαμβάνονται στον υπολογιστή. Δεν καταβάλλεται αν η απόλυση οφείλεται σε λόγο πειθαρχίας ή συμπεριφοράς, ούτε αν ο εργαζόμενος αρνηθεί αδικαιολόγητα κατάλληλη εναλλακτική θέση. Τέλος, οι βασικές ασφαλιστέες αποδοχές αναπροσαρμόζονται περιοδικά με διάταγμα, οπότε το όριο των €883,04 αφορά αποκλειστικά το 2026· σε αμφιβολία, επιβεβαιώστε με τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Συντελεστές και κλιμάκια

Συντελεστές εβδομάδων αποζημίωσης ανά ζώνη ετών και όρια για το 2026 (Τέταρτος Πίνακας, Ν. 24/1967).

Πηγές και νομική βάση

Αρχείο ενημερώσεων

• 2026-06-02 — Επικαιροποίηση στο 2026: βασικές εβδομαδιαίες ασφαλιστέες αποδοχές €220,76 και ανώτατο όριο μισθού €883,04.
• 2026-06-15 — Προστέθηκαν αναλυτική επεξήγηση, λυμένο παράδειγμα, πίνακας συντελεστών εβδομάδων και πίνακας επίσημων πηγών.