Koondamishüvitise Kalkulaator 2026

Kuidas arvutatakse

Koondamise korral koosneb hüvitis kahest eraldi osast, mis liidetakse üheks summaks. Esimene osa on tööandja koondamishüvitis (TLS §100 lg 1): tööandja maksab alati ühe kuu keskmist töötasu, sõltumata sellest, kui kaua töösuhe on kestnud. See osa kuulub väljamaksmisele koos viimase töötasuga töösuhte lõppemise päeval ja seda ei mõjuta tööstaaž ega töötuskindlustuse staaž. Teine osa on Töötukassa kindlustushüvitis koondamise korral (TLS §100 lg 2 ja töötuskindlustuse seadus §14), mille suurus sõltub töötaja tööstaažist sama tööandja juures. Tööstaaž jaguneb kolme vahemikku: kui töösuhe on kestnud alla 5 aasta, Töötukassa hüvitist ei maksta (0 kuud); 5–10 aastat (kaasa arvatud 10 aastat) annab ühe kuu keskmise töötasu; üle 10 aasta annab kaks kuu keskmist töötasu. Oluline on, et tööstaaž mõjutab ainult Töötukassa osa — tööandja osa on alati üks kuu. Töötukassa osa taotleb üldjuhul tööandja Töötukassa kaudu kümne kalendripäeva jooksul töösuhte lõppemisest ja Töötukassa maksab selle töötajale eraldi välja. Mõlemad osad arvutatakse sama keskmise brutotöötasu alusel, mis leitakse üldjuhul eelneva kuue kalendrikuu töötasu põhjal Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruse nr 91 korras: võetakse aluseks väljateenitud töötasu, jagatakse see sama perioodi tööpäevade arvuga ja korrutatakse keskmise kuu tööpäevade arvuga. Kalkulaator ise ei arvuta keskmist palka töötasu ajaloost, vaid kasutab sinu sisestatud keskmist kuupalka, mistõttu tulemus on täpne vaid siis, kui sisestad õige keskmise. Lõpptulemus on alati brutosumma: Töötukassa makstavalt kindlustushüvitiselt peetakse kinni tulumaks (2026. aastal 22%) ja maksuvaba tulu rakendamise korral võib kinnipeetav summa veelgi muutuda, seega kontole laekuv netosumma on brutost väiksem.

Tööandja hüvitis = keskmine kuupalk × 1

Töötukassa hüvitis:
  alla 5 aasta staaž   → keskmine kuupalk × 0
  5–10 aastat staaž    → keskmine kuupalk × 1
  üle 10 aasta staaž   → keskmine kuupalk × 2

Koondamishüvitis kokku = Tööandja hüvitis + Töötukassa hüvitis

Arvutusnäide

Võtame kalkulaatori vaikeväärtused: keskmine kuupalk (bruto) on 2000 eurot ja tööstaaž sama tööandja juures on 12 aastat. Kuna 12 aastat ületab 10 aasta piiri, kuulub töötaja Töötukassa kõrgeimasse vahemikku ja saab kindlustushüvitisena kaks kuu keskmist töötasu. Tööandja osa jääb sõltumata staažist alati ühe kuu keskmiseks töötasuks. Allpool näeme samm-sammult, kuidas kaks osa kokku liidetakse.

Kogu brutohüvitis on 6000 € — tööandja osa 2000 € ja Töötukassa osa 4000 €. Arvutuskäik on lihtne: tööandja hüvitis = 2000 × 1 = 2000 €, Töötukassa hüvitis = 2000 × 2 = 4000 € ning kokku 2000 + 4000 = 6000 €. Kui sama palga juures oleks tööstaaž näiteks 7 aastat, langeks Töötukassa osa ühe kuu peale (2000 €) ja kogusumma oleks 4000 €; alla 5-aastase staaži korral maksaks ainult tööandja oma 2000 €. Nii näeb selgelt, et iga tööstaaži vahemiku piiri ületamine lisab täpselt ühe kuu keskmise töötasu, samal ajal kui tööandja kohustus jääb staažist sõltumata muutumatult ühe kuu suuruseks. Tasub tähele panna ka seda, et kaks osa makstakse välja erineval ajal ja erineva maksja poolt: tööandja kannab oma 2000 € üle koos viimase palgaga juba töösuhte lõppemise päeval, samas kui Töötukassa 4000 € laekub hiljem, pärast seda kui Töötukassa on tööandja esitatud andmete põhjal teinud oma otsuse. Pea meeles, et need kõik on brutosummad: Töötukassa makstavalt kindlustushüvitiselt peetakse tulumaks (2026. aastal 22%) kinni, mistõttu kontole laekuv netosumma on tabelis näidatust väiksem — näiteks 4000 € brutohüvitiselt jääks tulumaksu mahaarvamise järel kätte ligikaudu 3120 €, kui maksuvaba tulu sellele väljamaksele ei rakendu. Tööandja makstava osa maksustamine sõltub konkreetsest olukorrast ja lõpparvestuses kajastatud teistest väljamaksetest, näiteks kasutamata puhkuse hüvitisest, mistõttu tasub lõplikud netosummad alati üle kontrollida palgateatiselt ja Töötukassa otsusest.

Millal sinu tulemus võib erineda

Sinu tegelik hüvitis võib sellest hinnangust erineda mitmel põhjusel. Kõige sagedasem erinevus tuleb keskmise töötasu arvutusest: ametlik keskmine kuupalk leitakse eelneva kuue kuu väljateenitud töötasu, lisatasude, preemiate ja tulemustasude alusel määruse nr 91 korras, mistõttu see ei pruugi täpselt ühtida su lepingujärgse põhipalgaga, eriti kui sissetulek on kuude lõikes kõikunud. Teiseks mõjutavad summat etteteatamistähtajad — kui tööandja ei teata koondamisest TLS §97 nõutud aja jooksul (olenevalt tööstaažist 15 kuni 90 kalendripäeva) ette, lisandub eraldi hüvitis etteteatamata jäänud aja eest, mida kalkulaator ei arvuta. Töötukassa kindlustushüvitise saamise eeldus on, et töötaja on olnud töötuskindlustusega kaetud ja töösuhe sama tööandja juures kestis vähemalt 5 aastat; lühema staaži korral maksab ainult tööandja oma ühe kuu osa. Erireeglid kehtivad ka kollektiivse koondamise, tähtajalise lepingu ennetähtaegse lõpetamise ning avaliku teenistuse puhul, kus võivad rakenduda eraldi seadused ja täiendavad tagatised. Samuti ei arvuta kalkulaator kasutamata puhkuse hüvitist ega muid lõpparvestuse osi, mis makstakse koondamisel välja koos viimase palgaga, kuid mis ei kuulu koondamishüvitise mõiste alla. Lõpuks vähendab netosummat tulumaks ning maksuvaba tulu rakendamine võib kinnipeetavat summat muuta. Täpse summa kinnitavad alati tööandja lõpparvestus ja Töötukassa otsus, mistõttu seda hinnangut tasub käsitleda suunisena, mitte siduva arvestusena.

Määrad ja künnised

2026. aastal kehtivad koondamishüvitise määrad tööstaaži alusel (TLS §100).

Allikad ja õiguslik alus

Muudatuste logi

• 2026-06-02 — Kontrollitud üle 2026. aasta töölepingu seaduse alusel: tööandja 1 kuu ja Töötukassa 0/1/2 kuu hüvitis tööstaaži vahemike kaupa.
• 2026-06-15 — Lisatud arvutusnäide, määrade tabel ja ametlike allikate tabel; täiendatud selgitust tööstaaži tasemete ja tulumaksu kinnipidamise kohta.